Chuyên viên Tuyển dụng

Tìm kiếm & Thu hút nhân tài

• Phối hợp lên kế hoạch tìm kiếm và thu hút nguồn ứng viên tiềm năng (đặc biệt là các vị trí cấp cao).

• Phối hợp lên kế hoạch ngân sách tuyển dụng và định biên nhân sự định kỳ.

• Triển khai toàn diện từ đầu đến cuối quy trình tìm kiếm nhân tài, bao gồm: tạo nguồn, lọc hồ sơ, trao đổi qua điện thoại, sắp xếp lịch trao đổi, cho đến khi hoàn thiện đề xuất, thư mời nhận việc.

• Thực hiện quy trình hội nhập để hỗ trợ Đồng sự mới hòa nhập với môi trường làm việc, hiểu rõ vị trí, trách nhiệm của họ, nâng cao hiệu quả công việc và nuôi dưỡng tiềm năng cá nhân.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình xây dựng, quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng nhằm gia tăng mức độ nhận biết của ứng viên tiềm năng.

• Phối hợp lên kế hoạch và triển khai các chương trình thu hút tài năng trẻ.

• Tổ chức các hoạt động xây dựng môi trường làm việc và truyền thông gắn kết nội bộ với Đồng sự.

Hiểu biết về lực lượng lao động của doanh nghiệp

• Làm việc với các Trưởng bộ phận/Giám đốc phòng ban khác nhau để chuẩn chỉnh các bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí.

• Duy trì quan hệ với các Trưởng bộ phận, đảm bảo hiểu rõ nhu cầu của từng phòng ban với việc tìm kiếm.

Các công việc khác 

• Các công việc khác được phân công bởi Quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm tìm kiếm nhân tài. 

• Có kinh nghiệm thu hút và tuyển dụng nhân sự các vị trí cấp cao.

• Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các Phòng ban khác.

• Khả năng lắng nghe và thấu cảm.

• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.

• Tư duy logic, chủ động học hỏi, sáng tạo trong công việc.

• TOEIC 700, IELTS 5.0 trở lên (hoặc tương đương).