Chuyên viên Tuyển dụng

1. Tuyển dụng:

-        Thiết lập các phương án tuyển dụng, chiến dịch tuyển dụng, các hình thức phỏng vấn, công cụ đánh giá ứng viên nhằm tìm kiếm các ứng viên phù hợp, đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty/HHH;

-        Tìm kiếm nguồn dữ liệu ứng viên, khai thác các kênh đăng tuyển, các nguồn cung cấp nhân lực phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Công ty/HHH. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác cung cấp nguồn nhân lực;

-        Thực hiện các nghiên cứu thị trường để nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhằm gia tăng sự hiện diện Công ty/HHH;

-        Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;

-        Xây dựng văn bản, hướng dẫn quy trình tuyển dụng để hỗ trợ việc tuyển dụng trong toàn Công ty/HHH đúng quy định;

-        Thực hiện tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng;

-        Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh cho Công ty/HHH.

2. Đào tạo:

-        Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo;

-        Phối hợp cùng với các phòng ban khác, biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo;

-        Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.

3. Soạn thảo văn bản:

-        Phụ trách công việc xây dựng, soạn thảo quy chế, quy định, quy trình,…liên quan đến lĩnh vực phụ trách của Công ty/HHH;

-        Hướng dẫn/ Tham mưu các Phòng Ban/ Đơn vị trong việc xây dựng, cải tiến các văn bản quy định nội bộ của Công ty/HHH;

-        Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

4. Quản lý hồ sơ CBNV, HĐLĐ:

-        Phụ trách công việc soạn thảo thủ tục và tiến hành quy trình ký HĐLĐ với nhân sự tại Công ty:  Triển khai, đôn đốc và tiến hành trình ký đánh giá thử việc/ chương trình thử việc/ đánh giá tái ký HĐLĐ nhân sự; soạn thảo và trình ký HĐLĐ nhân sự của Công ty;

-        Soạn thảo thủ tục và tiến hành quy trình giải quyết thôi việc cho nhân sự của Công ty.

5. Công việc khác: Thực hiện hỗ trợ các công việc khác của Trung tâm khi có yêu cầu.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan. Ưu tiên có bằng Thạc sĩ;

Tiếng Anh giao tiếp tốt. Có khả năng trao đổi công việc bằng Tiếng Anh;

Từ 3 – 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương;

Có kinh nghiệm trong việc đào tạo; xây dựng quy chế, quy định, quy trình;

Sử dụng thành thạo MS Office và các phần mềm liên quan công việc;

Hiểu biết về các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại;

Có khả năng giải quyết vấn đề độc lập; 

Có khả năng giao tiếp; khả năng đàm phán thuyết phục; 

Có tinh thần hợp tác, sẵn sàng hỗ trợ các nhân sự trong Công ty.

Siêng năng, cẩn trọng trong công việc;

Nam/Nữ, từ 25 tuổi trở lên. Ngoại hình dễ nhìn, sức khỏe tốt.