Chuyên viên tuyển dụng

-          Tiếp nhận và lập kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận đề xuất đã được phê duyệt; phối hợp làm rõ số lượng, tiêu chuẩn, mức độ ưu tiên, thời hạn và phương án tuyển dụng phù hợp.

-          Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên: Đăng tin, chủ động tìm kiếm, xây dựng và cập nhật nguồn ứng viên trên các kênh phù hợp; ưu tiên các vị trí thuộc lĩnh vực bất động sản, đầu tư xây dựng và tổng thầu….

-          Sàng lọc và tổ chức tuyển chọn: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn, tổng hợp kết quả, phản hồi ứng viên và kiểm tra thông tin tham chiếu khi cần.

-          Thực hiện thủ tục tuyển dụng: Tham gia trao đổi thu nhập, chế độ; soạn, trình duyệt và gửi thư mời nhận việc; hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ theo quy định.

-          Tiếp nhận và theo dõi nhân sự mới: Phối hợp chuẩn bị điều kiện làm việc; theo dõi tình trạng nhận việc, hội nhập và thử việc; cập nhật, xử lý các trường hợp phát sinh.

-          Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp xây dựng nội dung truyền thông, tham gia các hoạt động tạo nguồn và đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm ứng viên, hình ảnh nhà tuyển dụng.

-          Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan;

-          Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã tuyển các vị trí khối xây dựng, bất động sản, hoặc tuyển dụng đa vị trí;

-          Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, phối hợp, tổ chức công việc và quản lý tiến độ;

-          Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo tuyển dụng; sử dụng tốt Excel, Word, PowerPoint và các phần mềm nhân sự;

-          Chủ động, trách nhiệm, kiên trì, linh hoạt, có tinh thần dịch vụ và chịu được áp lực về tiến độ tuyển dụng;

-          Trung thực, cẩn thận, bảo mật thông tin và tuân thủ quy trình, quy định của Công ty.