Chuyên viên tuyển dụng

• Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng; 
• Xây dựng nguồn tuyển dụng phù hợp và đa dạng từng vị trí tuyển dụng được phân công; 
• Triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng; 
• Tham gia quá trình phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn nhân sự phù hợp;
• Tham gia đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo văn hóa;
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ;
• Quản lý hồ sơ nhân sự đầu vào;
• Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, phát triển hệ thống quản trị nhân sự chung;
• Các nhiệm vụ khác được giao.

Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động,...

Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm tại các vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kiến thức trong lĩnh vực kiến trúc, xây dựng, xây lắp,…)

• Kỹ năng 
• Am hiểu về Luật lao động
• Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo tốt
• Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
• Kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm