Claims and CS Executive

• Quản lý và giám sát đội ngũ các nhân viên đại lý dịch vụ khách hàng qua các kênh chat, email và hotline để đảm bảo chất lượng dịch vụ và đạt chỉ tiêu KPI. 
• Quản lý hoạt động vận hành tổng đài chăm sóc khách hàng hằng ngày, xử lý khối lượng lớn tương tác với khách hàng trên các nền tảng số. 
• Theo dõi và cải thiện các chỉ số hiệu suất chính, bao gồm mức độ hài lòng của khách hàng (CSAT), thời gian xử lý trung bình (AHT) và tỷ lệ giải quyết yêu cầu. 
• Tiếp nhận và xử lý các trường hợp phức tạp được chuyển cấp liên quan đến chính sách bảo hiểm, yêu cầu bồi thường và các vấn đề kỹ thuật. 
• Hỗ trợ xử lý toàn bộ quy trình yêu cầu bồi thường và chi trả bồi thường đối với các sản phẩm bảo hiểm (ví dụ: bảo hiểm bảo vệ thiết bị điện tử, bảo hiểm vỡ màn hình) trên các nền tảng đối tác bao gồm Shopee, Timo và Lazada. 
• Kiểm tra hồ sơ yêu cầu bồi thường, phối hợp với bộ phận Claims nội bộ và các đối tác bên ngoài, đảm bảo việc thẩm định và giải quyết bồi thường được thực hiện kịp thời. Đào tạo và phát triển năng lực nhân viên thông qua các buổi đánh giá hiệu suất định kỳ, chương trình đào tạo và hoạt động phản hồi. 
• Phối hợp với các bộ phận Claims, Sản phẩm, Kinh doanh và Kĩ thuật để giải quyết các vấn đề phát sinh và cải thiện trải nghiệm khách hàng.
• Xác định các điểm chưa hiệu quả trong quy trình làm việc và triển khai các giải pháp cải tiến nhằm tối ưu hóa hiệu suất dịch vụ.

• Giới tính: Ưu tiên ứng viên nữ 
• Độ tuổi: 26–35
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Bảo hiểm hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có kinh nghiệm CS  và giải quyết bồi thường liên quan đến các sản phẩm insurtech. 
• Ưu tiên ứng viên từng đảm nhiệm vị trí tương đương tại các công ty InsurTech.
• Am hiểu quy trình xử lý claims, giải quyết khiếu nại khách hàng và hoạt động vận hành.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, phân tích, giải quyết vấn đề và phối hợp tốt.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo trong công việc.

QUYỀN LỢI  

• Thời gian làm việc: T2 - T6
• Đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương đầy đủ và được hưởng bảo hiểm sức khỏe nâng cao.
• 16 ngày phép năm.
• Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
• Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng ban đầu có thời hạn 6 tháng. Sau giai đoạn này, công ty sẽ cùng ứng viên đánh giá kết quả công việc và trao đổi về định hướng phát triển tiếp theo.
• Có cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng nhóm.