Employer Branding Manager

1. Xây dựng và quản lý kế hoạch Thương hiệu tuyển dụng
- Định hướng nội dung và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng, đảm bảo sự đồng nhất về thông điệp trên các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài.
- Quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông (LinkedIn, Facebook, TikTok, website công ty, v.v.) và các nền tảng tuyển dụng.
- Tổ chức các chiến dịch truyền thông sáng tạo, xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực (Employee Value Proposition).
- Quản lý hình ảnh và thông điệp thương hiệu, đảm bảo sự chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường lao động.
- Đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch EB dựa trên dữ liệu và phản hồi từ ứng viên.

2. Tuyển dụng và quản lý kênh & chương trình thu hút nhân tài tập đoàn
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí thuộc tập đoàn, đặc biệt là các vị trí chiến lược và cấp cao.
- Quản lý và phát triển hệ thống các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, website công ty, và các nền tảng trực tuyến.
- Thiết kế các chương trình thu hút nhân tài như hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm và chương trình thực tập sinh.
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng công nghệ và cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Đảm bảo việc báo cáo và thống kê tuyển dụng được thực hiện đầy đủ, chính xác.

3. Đánh giá và cải tiến chiến lược thương hiệu tuyển dụng
- Phân tích dữ liệu từ các chiến dịch EB và các chương trình thu hút nhân tài để đánh giá hiệu quả.
- Đề xuất cải tiến chiến lược truyền thông, đảm bảo thông điệp và hình ảnh thương hiệu được đồng nhất và phù hợp với định hướng của tập đoàn.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông.

4. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Sư phạm, Ngoại ngữ, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

Kiến thức: Kiến thức về ngành nghề, lĩnh vực công việc

Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm chuyên môn

- Có trên 05 năm hoạt động trong các lĩnh vực marketing tuyển dụng; Truyền thông nội bộ, Tổ chức sự kiện, Nhân sự, Thương hiệu tuyển dụng, Hướng nghiệp;
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng nội dung truyền thông (Content marketing).

Kinh nghiệm quản lý: Có trên 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn/ Công ty đa ngành hoặc Công ty có quy mô >1000 nhân sự.

Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc;
- Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
- Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, quản lý và phát triển nhân viên;
- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh;
- Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)

Các yêu cầu khác:

- Hiệu quả; Chính trực; Chuyên nghiệp
- Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.

Năng lực yêu cầu: Sử dụng Khung NL theo của từng chức danh để đưa vào (theo từng thời kỳ)