Giám đốc nhân sự

• Quản trị chiến lược & Phát triển tổ chức:
  • Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cấu trúc tổ chức, định biên nhân sự tối ưu cho từng giai đoạn triển khai dự án BĐS (Pháp lý, Đầu tư, Xây dựng, Kinh doanh, Marketing, Khối Văn phòng).
  • Thiết lập và kiểm soát ngân sách nhân sự (quỹ lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo) toàn Tập đoàn.
• Vận hành Hệ thống Nhân sự số & Ứng dụng AI:
  • Giám sát, cải tiến và tối ưu hóa hệ thống phần mềm quản trị nhân sự tổng thể (HRIS/SaaS) đã triển khai.
  • Nghiên cứu, tích hợp các công cụ AI vào quy trình Nhân sự: Ứng dụng AI trong sàng lọc hồ sơ/chân dung ứng viên (Tự động hóa tuyển dụng), hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning/AI Mentoring), và phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) để dự báo biến động nhân sự, đo lường hiệu suất.
• Quản trị Hiệu suất (Performance Management):
  • Chuẩn hóa và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) tự động trên nền tảng số cho toàn bộ các phòng ban, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đột phá.
• Tuyển dụng & Đào tạo phát triển:
  • Chỉ đạo công tác tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự chuyên chuỗi giá trị BĐS.
  • Xây dựng bản đồ lộ trình đào tạo, kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa. Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực số (Digital Literacy) và kỹ năng ứng dụng AI cho toàn bộ CBNV.
• C&B và Quan hệ lao động:
  • Hoạch định chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh trong thị trường BĐS kết hợp với các cơ chế thưởng đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.
  • Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo tính tuân thủ pháp lý và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.

Học vấn & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự Tổng hợp cấp Tập đoàn), ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành Bất động sản, Xây dựng hoặc các tập đoàn đa ngành quy mô lớn.

Năng lực Công nghệ & Số hóa (Bắt buộc):

• Có tư duy dữ liệu mạnh mẽ (Data-driven mindset), kinh nghiệm thực chiến trong việc triển khai/vận hành các hệ thống ERP, HRIS.
• Hiểu biết và có trải nghiệm thực tế trong việc ứng dụng các công cụ AI (ChatGPT, Midjourney, các AI Automation tools) hoặc các giải pháp tự động hóa vào quy trình làm việc của phòng Nhân sự là một lợi thế lớn.

Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng quản trị sự thay đổi (Change Management) tốt khi doanh nghiệp dịch chuyển số.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và kết nối xuất sắc với Ban lãnh đạo và toàn thể CBNV.

Phẩm chất:

• Nhạy bén với xu hướng công nghệ mới, có tinh thần đổi mới sáng tạo liên tục.
• Chính trực, bảo mật thông tin cao và có cái "Tâm" trong quản trị con người.