Nhân viên Đào tạo

1. Xây dựng chương trình đào tạo

• Khảo sát nhu cầu đào tạo cho từng nhóm học viên theo vị trí và khu vực để đào tạo sát thực tế và hiệu quả
• Xây dựng lộ trình và nội dung đào tạo theo từng vị trí tại cửa hàng
• Phát triển các tài liệu đào tạo

2. Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo cho từng nhóm đối tượng học viên

• Trực tiếp đào tạo theo các hình thức khác nhau, tối ưu nội dung theo hướng thực chiến, ứng dụng cao
• Kiểm tra đánh giá sau đào tạo để đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến trong những chương trình kế tiếp
• Trực tiếp huấn luyện kỹ năng tại cửa hàng

3. Phối hợp quản lý chương trình đào tạo

• Lập và theo dõi kế hoạch đào tạo
• Theo dõi và quản lý chi phí triển khai các chương trình đào tạo phụ trách
• Quản lý dữ liệu giảng viên, học viên

4. Hoàn thành các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý

• Xây dựng và cải tiến quy trình, quy chế đào tạo để thông suốt và tối ưu sự phối hợp trong và ngoài phòng đào tạo
• Triển khai và phát triển nguồn giảng viên nội bộ
• Lập các báo cáo định kì, đột xuất theo yêu cầu
• Tham gia các dự án khác theo yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở mảng đào tạo, có kinh nghiệm đào tạo tại công ty thời trang hoặc đào tạo chuỗi là lợi thế
• Ưu tiên đã từng đảm nhiệm các vị trí quản lý kinh doanh của chuỗi cửa hàng bán lẻ: Quản lý cửa hàng, Giám sát kinh doanh hoặc Quản lý kinh doanh,.. trước khi đảm nhiệm mảng đào tạo
• Đã tham gia các khóa đào tạo về giảng viên hoặc huấn luyện, kèm cặp đội ngũ
• Có tố chất lãnh đạo là một lợi thế