Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

- Theo dõi tình hình thay đổi nhân sự của hệ thống Rạp và Văn Phòng;

- Lập phương án tuyển dụng nhân viên của các Rạp khi các bộ phận có yêu cầu;

Thực hiện quy trình tuyển dụng; Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban; Làm kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tổ chức tuyển dụng ứng viên phù hợp;

- Hỗ trợ các bộ phận cụm Rạp trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Quản lý và nhân viên cụm Rạp;

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;

- Tìm hiểu, phát hiện nhu cầu đào tạo của các đơn vị; Làm kế hoạch đào tạo nội bộ, bên ngoài; Liên hệ tìm kiếm các đơn vị đào tạo phù hợp;

- Theo dõi tình hình đào tạo và Tổ chức lớp đào tạo cho CB-CNV toàn công ty;

- Báo cáo và đề xuất các giải pháp tuyển dụng, nhân sự, đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực;

- Theo dõi và thực hiện trao giải nhân viên xuất sắc của Rạp;

- Cùng các nhân viên trong Phòng nhân sự tổ chức các hoạt động chung của Công ty như: Tiệc cuối năm, du lịch hàng năm…;

- Thực hiện các công việc khác khi được phân công.

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ học vấn, chuyên môn và Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc:

· Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Phát triển nguồn nhân lực, sư phạm, hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;

· Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trong công tác tuyển dụng - đào tạo trong doanh nghiệp; Có kinh nghiệm làm việc ở các Công ty về Retail, F&B, Nhà hàng khách sạn là 01 lợi thế;

· Khả năng giao tiếp tốt (Anh - Việt);

· Tin học văn phòng tốt.