Phó Quản Đốc Phân Xưởng (Dược)

Mô tả Công việc

1. Vai trò trong các hoạt động đảm bảo sự tuân thủ GMP (50%)

● Soạn thảo và xem xét các SOP và hướng dẫn công việc các hoạt động diễn ra tại phân xưởng

● Xem xét các SOP của các phòng ban khác

● Xem xét các hồ sơ sản xuất, hồ sơ đóng gói

● Xem xét các kiểm soát rủi ro, sai lệch, thay đổi, CAPA

● Kiểm soát vi sinh vật gây hại

● Kiểm tra các hồ sơ tài liệu thiết kế/đánh giá nhà xưởng

2. Vai trò trong các hoạt động sản xuất và chuyển giao công nghệ (30%)

● Hổ trợ Quản đốc phân xưởng trong việc quản lý kế hoạch sản xuất của nhà máy theo đúng mục tiêu, kế hoạch đã đề ra và tuân thủ các quy định của GMP WHO/EU

● Đảm bảo quá trình chuyển giao sản phẩm từ RD đến Sản xuất, hoặc quá trình nhận chuyển giao từ đơn vị bên ngoài tuân thủ các quy định của GMP WHO/EU (bao gồm các hoạt động liên quan đến thẩm định quy trình sản xuất)

● Báo cáo kết quả sản xuất theo tuần/ tháng/ quý cho ban lãnh đạo cấp cao

3. Vai trò trong quản lý hoạt động của phân xưởng (10%)

● Phân công công việc hợp lý đến các tổ sản xuất hoặc các cá nhân, đảm bảo tối ưu hóa hệ thống máy móc và lực lượng lao động.

● Giám sát, đánh giá, điều chỉnh hoạt động với CBNV trong phòng với các mảng hoạt động của phòng.

● Báo cáo đánh giá hiệu quả công việc định kỳ theo quy định

● Đề xuất, xây dựng, rà soát các quy trình nghiệp vụ liên quan đến phòng.

4. Công việc khác (10%)

● Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của Ban cố vấn và Ban lãnh đạo;

Yêu Cầu Công Việc

1. Bằng cấp và trình độ học vấn 

● Tối thiểu: tốt nghiệp đại học ngành dược

2. Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn 

● Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí giám sát/tổ trưởng trở lên hoặc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất hoặc nghiên cứu – phát triển. 

● Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về các quy định pháp lý, EU/WHO GMP, tiêu chuẩn chất lượng trong ngành dược phẩm, các kiến thức về quản lý sản xuất.

Chế độ phúc lợi:

• TV TPI là top những công ty có “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” được bình chọn bởi HR Asia;
• Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
• Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương sau 01 năm làm việc;
• Review lương định kỳ 02 lần/năm;
• Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niêm, thưởng hiệu suất (lương tháng 14), thưởng thành tích cá nhân, thưởng dự án, thưởng phòng ban,...
• Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000 VNĐ; Lễ 30/4 -1/5: 500,000 VNĐ;
• Quốc khánh 500,000 VNĐ; Tết ta 500,000 - 1,000,000 VNĐ; lì xì đầu năm,....
• Thưởng mừng sinh nhật: 2,200,000 VNĐ
• Thưởng mừng kết hôn: 2,500,000 VNĐ, sinh con: 3,000,000 VNĐ
• Tặng quà tết Trung thu: 550,000 VNĐ; Ngày quốc tế phụ nữ 8/3: 200,000 VNĐ; Quốc tế thiếu nhi: 200,000 VNĐ(các bé dưới 15 tuổi); Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: 200,000 VNĐ,....
• Khám sức khỏe định kỳ;
• Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kĩ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
• Cơ hội công tác nước ngoài;
• Có các CLB Tennis, Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
• Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,....