PHÓ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Khách hàng của AOBA VN là công ty 100% vốn của Thái Lan chuyên sản xuất, lắp ráp linh kiện ô tô xe máy.

Nội dung công việc:
1. HRM
– Quản lý tiến độ và phối hợp triển khai các dự án với các phòng ban liên quan.
– Giám sát, cân đối nguồn nhân lực phù hợp với ngân sách và nhu cầu hoạt động của công ty.
– Thiết lập các báo cáo và cung cấp thông tin phục vụ công tác điều hành, quản lý.
– Quản lý tiền lương, chi phí nhân sự; thu thập, phân tích dữ liệu về lương và hiệu quả hoạt động.
– Quản lý công tác hành chính – nhân sự, môi trường làm việc và bảo mật thông tin nhân sự.
– Phối hợp với Ban Giám đốc triển khai kế hoạch hoạt động và đảm bảo sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.
2. HRD
– Xác định kỹ năng quan trọng, kỹ năng cần thiết và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
– Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng và triển khai kế hoạch cho từng giai đoạn hoạt động.
– Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, bao gồm đào tạo chuyên môn, nâng cao năng lực và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

3. Công việc phụ
– Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên HCNS.
– Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các dự án của công ty.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc.
– Quản lý việc tuân thủ nội quy công ty (theo lịch).
– Đại diện công ty làm việc, phối hợp và giải quyết các vấn đề phát sinh với các cơ quan chức năng theo quy định.

Yêu cầu:
– Trình độ học vấn: Đại học trở lên
– Độ tuổi: 27 – 40 tuổi
– Kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
– Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh nghe, nói, đọc viết
– Am hiểu pháp luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
– Có kinh nghiệm quản lý các mảng: tuyển dụng, C&B, BHXH, đào tạo, quan hệ lao động, hành chính và quản lý nhà cung cấp.
– Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công việc và điều phối nhân sự.
-Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM, SAP hoặc ERP.
– Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc với các cơ quan Nhà nước.
– Trung thực, trách nhiệm, chủ động, có tinh thần lãnh đạo và chịu được áp lực công việc.

Thời gian làm việc – Chế độ đãi ngộ:
– Nghỉ thứ 7 (cách tuần) & Chủ nhật
– Công ty có xe đưa đón
– Thu nhập cạnh tranh, thưởng hấp dẫn.
– Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
– Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp lâu dài.