Quản lý Đối ngoại Kinh doanh quốc tế

Mô tả Công việc

1. Phối hợp với đội ngũ nghiên cứu thị trường để xác định các cơ hội mới để tăng trưởng kinh doanh, phân tích xu hướng thị trường, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và hành vi của người tiêu dùng để phát triển các chiến lược xúc tiến thương mại hiệu quả và đón đầu những thay đổi của thị trường.
2. Xây dựng, duy trì các mối quan hệ:
- Với các quan chức chính phủ, các nhà hoạch định chính sách và cơ quan quản lý để ủng hộ lợi ích của công ty, giải quyết các vấn đề pháp lý và cập nhật thông tin về các chính sách và quy định có liên quan có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh quốc tế của công ty.
- Với các tổ chức thương mại quốc tế, phòng thương mại, các cơ quan chính phủ và các bên liên quan khác để tạo điều kiện hợp tác và trao đổi thông tin nhằm hỗ trợ Tập đoàn TH quảng bá sản phẩm của TH tới thị trường quốc tế.
3. Thúc đẩy các hoạt động thương mại quốc tế và tạo điều kiện mở rộng thị trường thông qua kênh chính phủ nhằm góp phần tăng thị phần, tăng trưởng doanh thu và phát triển kinh tế cho Tập đoàn TH.
4. Sắp xếp và điều phối các chuyến thăm chính thức của các đoàn chính phủ, doanh nghiệp ra nước ngoài và ngược lại, để khám phá các cơ hội kinh doanh, xây dựng mối quan hệ và thiết lập quan hệ đối tác.
5. Xác định các đối tác tiềm năng, đàm phán thỏa thuận và quản lý các quan hệ đối tác và liên minh đang diễn ra để mở rộng phạm vi tiếp cận của công ty và nâng cao vị thế cạnh tranh trên thị trường.
6. Phối hợp với các bộ phận nội bộ như bán hàng, tiếp thị, tài chính và pháp lý để đảm bảo sự liên kết của các hoạt động xúc tiến thương mại với các mục tiêu kinh doanh tổng thể và các yêu cầu quy định.
7. Phối hợp với đội ngũ theo dõi hiệu quả của các hoạt động xúc tiến thương mại, phân tích các chỉ số hoạt động chính, doanh thu bán hàng và chuẩn bị báo cáo thường xuyên cho lãnh đạo cấp cao về kết quả và tỷ lệ đầu tư của các nỗ lực xúc tiến thương mại.
8. Hỗ trợ đội ngũ đánh giá thực trạng và xác định phạm vi quy trình xúc tiến thương mại , bán hàng nhằm xây dựng quy trình phù hợp ,bám sát thực tế, đảm bảo an toàn vận hành.
9. Tuyển dụng nhân viên theo định biên nhân sự công ty đã phê duyệt.
10. Hướng dẫn và quản lý công việc cho nhân viên
11. Đánh giá năng lực, đào tạo & xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên
12. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.