Senior Employer Branding

Mô tả Công việc

- Lấy giá trị THẬT mà công ty đang mang lại cho người lao động làm trung tâm.

- Xây dựng kế hoạch marketing tuyển dụng + truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng,

- Mở rộng nguồn ứng viên & nâng cao nhận diện trên thị trường lao động.

- Xây dựng, triển khai và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Brand) dựa trên giá trị thực tế công ty đang cung cấp cho người lao động, nhằm:

• Thu hút ứng viên phù hợp trên thị trường.
• Mở rộng và đa dạng hóa nguồn tuyển dụng
• Gia tăng mức độ nhận diện của công ty với thị trường nghành giải trí & thị trường lao động.
• Hỗ trợ trực tiếp cho hiệu quả tuyển dụng.

1. LẬP KẾ HOẠCH MARKETING TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT MARKETING PLAN):

- Xây dựng kế hoạch Employer Branding theo:Năm / Quý / Chiến dịch tuyển dụng

- Xác định:

• Nhóm ứng viên mục tiêu (junior, senior, quản lý, chuyên môn đặc thù…)
• Thông điệp cốt lõi cho từng nhóm
• Kênh truyền thông phù hợp như: Mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, TikTok, Instagram…); Website tuyển dụng / career page; Job sites & cộng đồng ngành; PR employer branding (báo chí, cộng đồng nghề); Sự kiện tuyển dụng, career fair, workshop, talkshow

2. TRIỂN KHAI & QUẢN LÝ NỘI DUNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

- Lên kế hoạch & sản xuất nội dung Employer Branding:

• Câu chuyện nhân viên (Employee Stories)
• Văn hóa công ty & môi trường làm việc
• Hành trình phát triển nghề nghiệp
• Hậu trường công việc, dự án thật
• Chia sẻ từ lãnh đạo / quản lý

- Đảm bảo nội dung:

• Trung thực – nhất quán – đúng với thực tế nội bộ
• Phù hợp từng nền tảng & nhóm ứng viên

- Phối hợp với:

• Marketing / Creative / Agency (nếu có)
• HR Recruitment team để đồng bộ thông điệp

3. MỞ RỘNG NGUỒN TUYỂN DỤNG & TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN

- Phát triển các nguồn tuyển dụng mới: Cộng đồng nghề nghiệp; Trường đại học / học viện; Referral programs; Talent community

- Phối hợp cải thiện Candidate Experience:

• Thông điệp tuyển dụng rõ ràng, nhất quán
• Trải nghiệm ứng tuyển & phỏng vấn tích cực

- Theo dõi phản hồi ứng viên & hình ảnh công ty trên thị trường lao động

4. ĐO LƯỜNG & TỐI ƯU HIỆU QUẢ

- Xây dựng hệ thống KPI Employer Branding, ví dụ: Lượng & chất lượng hồ sơ ứng tuyển; Cost per Hire; Time to Fill; Engagement trên các kênh EB; Brand perception từ ứng viên

- Báo cáo định kỳ & đề xuất cải tiến chiến lược

5. THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA CẤP TRÊN VÀ QLTT.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn, chuyên môn:

       Hiểu biết tốt về:

• Thị trường lao động
• Hành vi & insight ứng viên
• Marketing đa kênh

2. Kỹ năng:

• Lập kế hoạch chiến lược & triển khai chiến dịch
• Kỹ năng storytelling & xây dựng nội dung
• Phân tích dữ liệu & đo lường hiệu quả
• Quay dựng video, hình ảnh