Senior HRBP Executive/HRBP Executive

Mô tả Công việc

Chuyên viên HRBP (Human Resources Business Partner) sẽ đóng vai trò là cầu nối giữa bộ phận Nhân sự và các bộ phận chức năng trong tổ chức. Công việc chủ yếu của vị trí này là cung cấp các giải pháp nhân sự chiến lược, hỗ trợ các bộ phận trong việc tối ưu hóa hiệu quả công việc thông qua việc xây dựng và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp.

1. Tư vấn nhân sự cho các bộ phận/phòng ban:

• Hợp tác với các bộ phận/ phòng ban để hiểu nhu cầu nhân sự và các thách thức trong công việc.
• Đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp để hỗ trợ mục tiêu và chiến lược của các bộ phận/phòng ban.

2. Chăm sóc và phát triển nhân viên:

• Đảm bảo các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự được thực hiện đúng và hiệu quả.
• Giúp các bộ phận phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.

3. Đánh giá hiệu suất và phúc lợi:

• Hỗ trợ các bộ phận trong việc đánh giá và phát triển năng lực nhân viên.
• Giám sát việc thực hiện các chính sách về phúc lợi và hỗ trợ các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi.

4. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự:

• Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề xung đột giữa các nhân viên và các bộ phận.
• Quản lý các trường hợp vi phạm nội quy hoặc vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động.

5. Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự:

• Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu quả công việc và các vấn đề tiềm ẩn.
• Cung cấp các báo cáo nhân sự định kỳ cho lãnh đạo.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HRBP hoặc trong các công ty có môi trường làm việc đa dạng.

3. Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận và nhân viên.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra các giải pháp nhanh chóng.
• Kỹ năng phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự.
• Hiểu biết sâu sắc về các chính sách nhân sự và pháp luật lao động.

4. Tính cách:

• Chủ động, sáng tạo và có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm hiệu quả.
• Tinh thần học hỏi và phát triển bản thân.