1. Tuyển dụng vị trí cấp cao (High-level Recruitment):
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng các vị trí cấp cao, chuyên gia đầu ngành.
Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận và thu hút nhân tài từ các nguồn đa dạng (headhunting, LinkedIn, networking, sự kiện ngành...).
Xây dựng và duy trì pipeline ứng viên chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự chiến lược của công ty.
2. Xây dựng và phát triển mạng lưới ứng viên (Networking):
Phát triển mối quan hệ với các chuyên gia, quản lý cấp cao trong ngành.
Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành để mở rộng mạng lưới nhân sự tiềm năng.
Hợp tác chặt chẽ với các đối tác tuyển dụng, hiệp hội nghề nghiệp và nền tảng tuyển dụng cao cấp.
3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):
Phối hợp với bộ phận Truyền thông để xây dựng nội dung và chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các kênh truyền thông (LinkedIn, website, sự kiện...).
Đề xuất và triển khai các sáng kiến để nâng cao nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
4. Quản lý quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:
Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.
Đánh giá và cải tiến công cụ, phương pháp tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.
Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm theo kế hoạch nhân sự.
5. Tư vấn và hỗ trợ kế hoạch nhân sự:
Phối hợp với các bộ phận để hiểu nhu cầu tuyển dụng và đề xuất kế hoạch phù hợp.
Cung cấp báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng để hỗ trợ ra quyết định.
Hướng dẫn và đào tạo nội bộ về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Yêu Cầu Công Việc
1) Kiến thức và kinh nghiệm
Có 3 - 5 năm kinh nghiệm vị trí Chuyên viên tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí trưởng nhóm trở lên, hoặc các vai trò chuyên môn.
Có thế mạnh về phân tích thị trường, lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng vị trí cấp cao và xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Nắm bắt tốt các xu hướng về nhu cầu của thị trường lao động và kinh doanh.
2) Kỹnăng
Kỹ tìm kiếm nâng cao và các công cụ tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp tốt bằng lời nói và văn bản.
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng, mạng xã hội và phần mềm tuyển dụng.
3) Con người
Có tính chủ động cao trong công việc.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương 6 tháng/lần
Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/ tháng.
Thưởng thâm niên.
Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.
Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...
Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.
Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.
Môi trường làm việc:
Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.
