1. Tuyển dụng các vị trí đảm bảo vận hành & đạt năng suất lao động (90%)
- Tạo nguồn tuyển dụng các vị trí thuộc khối Marketing, Kinh Doanh và Back Office
- Xử lý đầy đủ các công việc của quy trình tuyển dụng: Tuyển dụng/Sàng lọc/Phỏng vấn/Đánh giá thử việc.
- Phát triển các kỹ năng về hunt để xác định, thu hút và tiếp nhận nhân tài
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để theo dõi năng suất lao động của nhân sự mới để chủ động về nhu cầu tuyển dụng trong tương lai
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (10%)
- Vận hành các bài viết, nội dụng trên các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage FB, Linkedin...)
- Xây dựng và duy trì cộng đồng, hội nhóm để phát triển nguồn ứng viên tiềm năng theo từng thời điểm.
QUYỀN LỢI:
Định hướng phát triển HRBP / TA Leader & thăng tiến ở level cao hơn sau thời gian làm việc
Hưởng lương xứng đang theo năng lực: Junior 9-13 triệu/tháng, Senior 15-20 triệu/ tháng + thưởng hiệu quả công việc, review ít nhất 1 lần/năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật kể từ khi ký chính thức Review Công việc theo tiêu chuẩn 3P: 1 năm 1 lần, nghỉ phép có lương 12 ngày/năm
Thưởng vượt kế hoạch, tết dương, lương tháng 13, liên hoan công ty tháng, quý, năm.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử thách và phát triển chính bản thân mình.
Công ty cung cấp bữa ăn trưa miễn phí (Cung cấp đa dạng thực đơn: Cơm mẹ nấu, Cơm healthy, cơm chay, bún, phở...)
Giờ làm việc: Thứ 2- Thứ 6, 9h00-12h00 & 13h15-18h00
Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên
Từ 6 tháng kinh nghiệm về Tuyển dụng đã có kinh nghiệm tuyển thành công các vị trí Marketing/Sales/Ecommerce…
Có khả năng hunting các nhân sự cấp senior. Hiểu được các cách, kênh tìm kiếm ứng viên
Có kiến thức về các kênh tuyển dụng, EVP, thương hiệu nhà tuyển dụng, luật lao động.
Các công việc tương tự
