Trưởng ban nhân sự

1. Quản lý nhân sự của Ban TCNS, tổ chức thực hiện và quản lý các hoạt động tác nghiệp trong lĩnh vực hành chính nhân sự của tập đoàn, bao gồm giám sát quá trình tuyển dụng nhân sự, xử lý các vấn đề thiếu hụt nhân sự, đào tạo và phát triển năng lực, lương thưởng, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, công nghệ thông tin, hành chính và hỗ trợ tại văn phòng tập đoàn.
2. Nắm giữ trách nhiệm quản lý và tác nghiệp trực tiếp để hỗ trợ công tác điều hành của Phó TGĐ Nội chính / TGĐ, tập trung chủ yếu vào tổ chức thực thi các quy chế, quy định và quy trình tác nghiệp trong lĩnh vực hành chính nhân sự của tập đoàn; cũng như phổ biến, hướng dẫn, phối hợp, kiểm tra và đánh giá các hoạt động hành chính nhân sự của đơn vị thành viên.
3. Tương tác trực tiếp với các trưởng ban chuyên môn khác của cơ quan tập đoàn và trưởng phòng hành chính nhân sự của các đơn vị thành viên để hướng dẫn, phối hợp và hỗ trợ cho họ trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.
4. Tham mưu và trợ giúp cho Phó TGĐ Nội chính / TGĐ trong việc định hướng, điều hành, thiết lập, tổ chức triển khai và giám sát thực hiện mô hình tổ chức, quy chế quản trị điều hành, chính sách, chiến lược và mục tiêu tổng thể về nguồn nhân lực.

1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, kinh tế lao động, luật, xã hội học hoặc tương đương.

2. Kinh nghiệm: 

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự tại các tập đoàn, doanh nghiệp có quy mô lớn có nhiều chi nhánh và công ty trực thuộc.

- Trên 05 năm đảm đương chức vụ giám đốc nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự.

3. Kiến thức:

- Kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực: hoạch định tổ chức, quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, đào tạo và phát triển; quan hệ lao động; văn hóa doanh nghiệp.

- Nắm vững các nguyên tắc, thủ tục, chính sách và quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực, lương thưởng và chế độ chính sách, đánh giá hiệu quả công việc…

- Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động, luật BHXH và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

4. Kỹ năng:

- Kỹ năng lập, tổ chức thực hiện và kiểm soát thực hiện kế hoạch.

- Khả năng quan sát, tổng hợp, phân tích và báo cáo tốt.

- Khả năng giải quyết vấn đề, xử lý đa nhiệm và ra quyết định.

- Kỹ năng phỏng vấn, nhìn nhận và đánh giá con người sâu sắc.

- Khả năng nhìn xa trông rộng và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới.

- Khả năng quản lý nhân sự và thể hiện sự thành công trong môi trường làm việc nhóm.

- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và trao đổi thông tin tốt.

- Kỹ năng giao việc và kiểm soát công việc hiệu quả.

- Kỹ năng thương lượng, thuyết phục và tạo động lực tốt.

- Kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn và đào tạo cán bộ nhân viên.

- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, đặc biệt là các tài liệu quản lý và văn bản hành chính.

- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint…).

5. Tố chất cá nhân:

- Điềm đạm, chín chắn, trung thực, kiên định và công tâm.

- Cẩn thận, quan tâm tới chi tiết và mức độ chính xác.

- Có tư duy logic, nhạy bén, năng động, nhiệt huyết và có tinh thần trách nhiệm cao.

- Sáng tạo, đổi mới, linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi.

- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.