Mô tả Công việc

1. Quản lý công tác đào tạo và Phát triển đội ngũ

Xây dựng chiến lược, kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng cho Khối Văn phòng, Kho, Bếp và Hệ thống cửa hàng.
Phối hợp với các Khối, phòng ban, bộ phận đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự.
Thiết kế và chuẩn hóa chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng nghiệp vụ, đào tạo quản lý và đào tạo đội ngũ kế cận.
Phát hiện, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân sự kế cận, xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự khối cửa hàng
Xây dựng tài liệu, quy trình, video hướng dẫn và ngân hàng bài kiểm tra.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các chương trình cải tiến.

2. Truyền thông nội bộ & xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa văn hóa và giá trị cốt lõi của TMART.
Xây dựng và quản lý các kênh truyền thông nội bộ của công ty
Phối hợp xây dựng nội dung truyền thông về hoạt động kinh doanh, nhân sự, tuyển dụng, khen thưởng và các chương trình nội bộ.
Tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên như Year End Party, Team Building, sinh nhật, thi đua cửa hàng, vinh danh nhân viên xuất sắc...
Xây dựng các chiến dịch truyền thông nhằm nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn kết của nhân viên.
Đề xuất các hoạt động cải thiện trải nghiệm nhân viên.

3. Quản lý bộ phận

Xây dựng KPI, phân công công việc và đánh giá hiệu quả nhân sự trong bộ phận.
Quản lý ngân sách đào tạo và truyền thông.
Phối hợp với các phòng ban để triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực.

4. Báo cáo

Báo cáo định kỳ về kết quả đào tạo, hiệu quả truyền thông và mức độ gắn kết nhân viên.
Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và hiệu quả truyền thông nội bộ.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Marketing hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo hoặc Truyền thông nội bộ, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các chuỗi bán lẻ, siêu thị, FMCG hoặc F&B.
Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, thuyết trình và quản lý dự án tốt.

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Thông tin khác

Bằng cấp: Cao đẳng
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: 18 Tr - 22 Tr VND

Địa điểm làm việc

Hà Nội

Khu đô thị Đại Thanh, Tả Thanh Oai, Thanh Trì, Hà Nội

Công Ty Cổ Phần T - Martstores

Tổng quan công ty

Công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực bán lẻ. Được thành lập từ năm 2007

- Hiện nay, Công ty có trên 60 cửa hàng T-Mart có mặt ở các quận Hoàng Mai, Thanh Xuân, Hà Đông, Tây Hồ, Bắc Từ Liêm, Nam Từ Liêm, Long Biên, huyện Hoài Đức, huyện Đan Phượng, huyện Sóc Sơn, huyện Chúc Sơn, huyện Thanh Trì, tỉnh Hưng Yên,...

- Từ nhiều năm qua T-Mart đã rất nổi tiếng với khách hàng ở Thủ đô vì hệ thống cửa hàng luôn có hàng hóa phong phú đa dạng (Sữa, hóa mỹ phẩm, bánh kẹo, đồ uống, thực phẩm, rau củ quả và thực phẩm tươi sống, đồ mẹ và bé, quần áo, giày dép, đồ chơi trẻ em, hàng gia dụng...), chất lượng luôn bảo đảm và giá rẻ, nhất là sữa, bỉm luôn có giá bán rẻ nhất.

- T-Mart là hệ thống cửa hàng bán lẻ đang phát triển nhanh cần tuyển thêm nhiều nhân sự mới ở tất cả các vị trí để mở rộng mạng lưới các điểm bán hàng.

Từ khoá / Kỹ năng

Lưu việc làm Gửi tôi việc làm tương tự Báo xấu

NỘP ĐƠN ỨNG TUYỂN

Trưởng bộ phận đào tạo & Phát triển văn hóa