Xây dựng định hướng tuyển dụng phù hợp đảm bảo công việc tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm
Phụ trách các hoạt động tuyển dụng tại các khối/ phòng ban được giao;
Phối hợp với các phòng ban liên quan trong việc xác định nhu cầu, yêu cầu và thời gian tuyển dụng thực tế từng tháng/ hoặc theo dự án;
2. Xây dựng nguồn tuyển dụng:
Xây dựng & phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí hiện tại và tương lai đối với ứng viên chủ động & bị động;
Xây dựng các mối quan hệ trong mạng lưới nhằm hỗ trợ tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng, phù hợp;
Xây dựng quan hệ hợp tác chặt chẽ với nhân viên, đồng nghiệp, đối tác tuyển dụng....
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tham gia tổ chức tuyển dụng qua các hội chợ việc làm, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm...nhằm gia tăng nguồn ứng viên tiềm năng cũng như quảng bá thương hiệu tuyển dụng
5. Báo cáo tuyển dụng:
Đảm bảo hoàn thành đúng hạn các báo cáo tuyển dụng hàng tuần/ hàng tháng/ hàng năm: tình hình tuyển dụng, chi phí;
Các công việc khác được phân công bởi Quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị nhân sự/ Luật/ Quản trị kinh doanh.
2. Kinh nghiệm:
Tối thiểu có 2 năm kinh nghiệm trong công việc tuyển dụng;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý nhóm.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm công tác tuyển dụng trong ngành gỗ
