Trưởng nhóm Tuyển dụng (Recruitment Team Leader)

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Đảm bảo Công ty luôn có đủ nguồn nhân lực chất lượng, đặc biệt đối với các vị trí quản lý, kỹ thuật và sản xuất; xây dựng hệ thống tuyển dụng chủ động, giảm phụ thuộc vào các kênh đăng tuyển truyền thống và góp phần nâng cao năng lực thu hút nhân tài.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty; dự báo nhu cầu nhân lực và phân tích thị trường lao động.
• Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, nhà máy; trực tiếp tuyển dụng các vị trí trọng yếu như Quản lý, Chuyên gia R&D, Kỹ sư cải tiến chế tạo, Quản lý sản xuất và các vị trí chuyên môn cao.
• Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên thông qua Headhunt, LinkedIn, Networking, Talent Pool và các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Xây dựng, quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên, đảm bảo nguồn nhân lực dự phòng cho các vị trí trọng yếu.
• Chuẩn hóa và quản trị toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, xây dựng JD, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đề nghị tuyển dụng đến hội nhập nhân sự mới.
• Phối hợp với HRM và các phòng ban chuyên môn trong quá trình đánh giá, lựa chọn và đàm phán với ứng viên.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
• Tổ chức chương trình Onboarding, hỗ trợ nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng; quản trị dữ liệu Talent Pool và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.

Chuyên ngành

• Ưu tiên Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Có ít nhất 03 năm tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất.
• Tối thiểu 02 năm ở vai trò Trưởng nhóm/Leader tuyển dụng hoặc tương đương.

Kiến thức

• Am hiểu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và Luật Lao động.
• Hiểu đặc thù tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất; ưu tiên có kiến thức về các vị trí kỹ thuật, cải tiến chế tạo, R&D, sản xuất.
• Có kiến thức về KPI, quy trình sản xuất và các thuật ngữ kỹ thuật là lợi thế.

Kỹ năng

• Thành thạo Headhunt, LinkedIn Recruiter, Networking và xây dựng Talent Pool.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và đàm phán tuyển dụng.
• Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, khảo sát và đánh giá mức lương thị trường.
• Kỹ năng truyền thông tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và dẫn dắt đội nhóm.

Phẩm chất

• Chủ động, kiên trì và quyết liệt trong công việc.
• Tư duy dịch vụ, định hướng kết quả.
• Khả năng xây dựng mối quan hệ và tạo ảnh hưởng.
• Trách nhiệm, chính trực và đồng hành với văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu khác

• Nam/Nữ, ưu tiên độ tuổi 28–35.
• Ưu tiên ứng viên đã có gia đình và mong muốn gắn bó lâu dài.
• Có thể đi công tác tới các nhà máy khi công việc yêu cầu.

Thời gian làm việc: Thứ 2- Sáng Thứ 7
Giờ làm việc: 07:45 ~ 16:45
Nơi làm việc: Tòa nhà Casla, ngõ 78 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội