Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển (Learning & Development Manager)

1. Chiến lược L&D & Phát triển hệ thống

• Xây dựng chiến lược Đào tạo & Phát triển (L&D) trung và dài hạn, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và chiến lược Nhân sự tổng thể của công ty.
• Thiết kế và triển khai Khung năng lực (Competency Framework) trên toàn tổ chức, bao gồm năng lực cốt lõi, năng lực chuyên môn/chức năng và năng lực lãnh đạo.
• Xây dựng và quản lý các Chương trình Phát triển Nhân tài (Talent Programs) nhằm xác định, phát triển và xây dựng nguồn kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu, đảm bảo tính liên tục và tăng trưởng bền vững của tổ chức.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo cấp cao về phát triển năng lực tổ chức và chiến lược phát triển nhân tài.

2. Phân tích & Quản trị Năng lực

• Chủ trì đánh giá năng lực trên toàn tổ chức định kỳ, đảm bảo tính nhất quán và phù hợp với Khung năng lực.
• Phân tích khoảng cách năng lực ở cấp độ cá nhân, vị trí và tổ chức; thiết kế và triển khai các chương trình phát triển phù hợp nhằm nâng cao hiệu suất.
• Phối hợp với các đơn vị kinh doanh/chức năng xây dựng cơ chế theo dõi, đo lường và liên tục cải thiện năng lực đội ngũ thông qua các phương pháp tiếp cận dựa trên dữ liệu.

3. Thiết kế & Triển khai Đào tạo

• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và phát triển năng lực lãnh đạo dành cho đội ngũ quản lý cấp trung.
• Trực tiếp dẫn dắt các buổi đào tạo và tham gia phát triển đội ngũ quản lý cấp trung.
• Áp dụng đa dạng các phương pháp học tập và đào tạo hiệu quả nhằm tối ưu hóa kết quả đào tạo.

4. Chuyển đổi số L&D

• Triển khai và tối ưu hóa các nền tảng học tập, bao gồm LMS (Hệ thống Quản lý Học tập), LXP (Nền tảng Trải nghiệm Học tập) và các công cụ e-learning khác.
• Ứng dụng công nghệ (AI, học tập số, tự động hóa) nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và trải nghiệm học tập của nhân viên.
• Số hóa các quy trình đào tạo nhằm đảm bảo khả năng mở rộng, tính nhất quán và hiệu quả trong quản trị.

Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh thỏa thuận trực tiếp với Ban Lãnh đạo Tập đoàn.

• Thưởng thành tích theo giá trị đóng góp hàng năm: Thưởng cơ bản, thưởng vượt trội mục tiêu,…

• Nhiều chương trình đào tạo cho đội ngũ nhân sự Quản lý chủ chốt.

• Chế độ phúc lợi hấp dẫn. teambuilding theo quý cho Cán bộ quản lý, du lịch hàng năm theo quy định.

• Làm việc trong môi trường trẻ trung, sáng tạo, hướng tới con người.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Giáo dục, Tâm lý học, Sư phạm hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D), trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Head/Manager tại các tổ chức có quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai Khung năng lực, đánh giá năng lực và thiết kế các chương trình đào tạo.
• Có năng lực tốt trong việc trực tiếp triển khai đào tạo và dẫn dắt các chương trình phát triển năng lực lãnh đạodành cho đội ngũ quản lý cấp trung đến cấp cao.
• Am hiểu và có kinh nghiệm thực tế với các nền tảng học tập (LMS, LXP, e-learning), có tư duy mạnh về chuyển đổi số.
• Có tư duy Agile, đổi mới, linh hoạt và khả năng thích ứng tốt trong môi trường làm việc tốc độ cao.
• Tiếng Anh giao tiếp và sử dụng trong công việc tốt là một lợi thế.