Trưởng phòng kỹ thuật

Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động kỹ thuật của Công ty cho cả hàng gia công xuất khẩu và hàng An Phước nội địa, bảo đảm chuẩn bị kỹ thuật đầy đủ, đúng tiến độ, đúng chất lượng cho các nhà máy, phân xưởng và hệ thống cửa hàng. Cụ thể:

– Hoạch định và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác kỹ thuật của 8 tổ chuyên môn: Kỹ thuật SX xuất khẩu; Kỹ thuật SX hàng An Phước nội địa; Test vải; May mẫu; Đo đồng phục; Rập/Rập cải tiến; Quy trình công nghệ – Cải tiến công nghệ; Sửa hàng.

– Phê duyệt tài liệu kỹ thuật, quy trình công nghệ, định mức NPL, sơ đồ cắt, rập gốc, mẫu đối trước khi ban hành cho sản xuất.

– Kiểm soát chất lượng công tác kỹ thuật: mẫu phát triển, mẫu sản xuất, mẫu đầu chuyền; xác nhận kết quả test vải, wash.

– Chủ trì giải quyết sự cố kỹ thuật; quyết định tạm dừng triển khai khi phát hiện sai sót kỹ thuật nghiêm trọng.

– Kiểm soát nghiệp vụ ngành dọc đối với bộ phận kỹ thuật các nhà máy/phân xưởng: ban hành chuẩn kỹ thuật, kiểm tra – đánh giá định kỳ, điều động nhân sự xuống kiểm soát – hỗ trợ khi cần.

– Chủ trì hoạt động cải tiến công nghệ, cải tiến rập, cải tiến thao tác nhằm tăng năng suất, giảm tỷ lệ sửa hàng.

– Phối hợp các phòng: Kế hoạch Sản xuất, Mua hàng, Kinh doanh bán lẻ nội địa, Thiết kế, Tổ chức, Quản lý quy trình, Kế toán.

– Xây dựng, triển khai việc quản lý công việc của phòng bằng phần mềm: số hóa tài liệu kỹ thuật, rập, định mức; theo dõi tiến độ, phân công và báo cáo trên hệ thống.

– Quản lý, đào tạo, đánh giá đội ngũ; xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt của phòng.

– Báo cáo Ban Tổng Giám đốc định kỳ hằng tháng và đột xuất khi có yêu cầu.

– Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành công nghệ may hoặc tương đương.

– Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong nghề kỹ thuật ngành may, trong đó có kinh nghiệm ở vị trí quản lý (trưởng/phó phòng kỹ thuật, quản lý kỹ thuật nhà máy).

– Bắt buộc có khả năng quản lý: lập kế hoạch, tổ chức phân công, kiểm soát tiến độ – chất lượng, đánh giá và phát triển đội ngũ đông người (60–70 nhân sự); ưu tiên ứng viên đã trực tiếp điều hành bộ máy kỹ thuật quy mô tương đương.

– Nắm vững quy trình công nghệ may, thiết kế rập, nhảy size, giác sơ đồ, định mức NPL, xây dựng công đoạn – cân bằng chuyền.

– Am hiểu cả hàng gia công xuất khẩu và hàng thời trang nội địa; hiểu biết về wash, thêu, đồng phục may đo là lợi thế.

– Kỹ năng tổ chức – điều hành đội ngũ đông người, giải quyết sự cố, làm việc liên phòng ban.

– Sử dụng thành thạo phần mềm phục vụ quản lý; có khả năng xây dựng và quản lý công việc của phòng bằng phần mềm: số hóa dữ liệu kỹ thuật (TLKT, rập, định mức, quy trình), theo dõi tiến độ – phân công – báo cáo trên hệ thống.

– Sử dụng được phần mềm thiết kế rập/giác sơ đồ (Gerber, Lectra, Optitex…) là lợi thế.

– Chấp nhận đi công tác các nhà máy/phân xưởng theo yêu cầu công việc.

Quyền lợi

– Mức lương thỏa thuận theo năng lực; thưởng theo kết quả công việc và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; các phúc lợi theo chính sách Công ty.

– Môi trường sản xuất quy mô lớn, thương hiệu thời trang uy tín; được chủ động tổ chức lại bộ máy kỹ thuật theo mô hình mới.

– Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp lâu dài.