Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Làm Việc Tại Hà Nội và Hưng Yên)

TUYỂN DỤNG

• Đảm bảo ổn định Nhân sự về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh tại các thời điểm.

• Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.

• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...

• Chủ động tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng ngoài đa dạng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.

• Báo cáo kết quả tuyển dụng.

ĐÀO TẠO

• Tiếp nhận nhân sự mới.

• Xây dựng tài liệu đào tạo.

• Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới.

• Đánh giá kết quả sau đào tạo.

• Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, PCCC,...

• Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động.

XÂY DỰNG & PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ

• Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động.

•Trình độ đào tạo: Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Hành chính, Luật...

•Kinh nghiệm tối thiểu : Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhóm Tuyển dụng từ 3 nhân viên.

• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cùng ngành hoặc làm các công ty headhunt, tuyển đa dạng các vị trí.

• Ưu tiên cao các ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển các vị trí Quản lý, chuyên viên vị trí: Kinh doanh quốc tế, kinh doanh nội địa, marketing, xuất - nhập khẩu, mua hàng... tại các công ty sản xuất quy mô 200 nhân sự trở lên.

Kỹ năng & Kiến thức

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

• Các kỹ năng mềm: Giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, tạo động lực cho nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định

• Hiểu biết về lĩnh vực hành chính nhân sự, luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật có liên quan,...