Chuyên viên Hành chính nhân sự mạnh KPIs

Job Description

1. Công tác nhân sự:

• Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng TCHC trong việc quản lý hoạch định, phát triển nguồn nhân lực và triển khai những chính sách.
• Xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng nhân sự tại Tập đoàn.
• Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo.
• Đề xuất, xây dựng các quy trình, quy định đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
• Xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … và tổ chức, kiểm soát việc thực hiện.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các chính sách, chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, triển khai và giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Triển khai và quản lý việc lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.

2. Công tác hành chính:

• Quản lý, giám sát các công việc hành chính, tài sản, cơ sở vật chất.
• Thực hiện và giám sát các công việc hành chính, làm thủ tục thanh toán các chi phí, ...
• Duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản một cách khoa học. Quản lý hồ sơ, văn bản, HĐLĐ,.các tài liệu
• Tổ chức, giám sát việc tuân thủ các quy chế hành chính và nội quy qui định
• Quản lý các nhà cung cấp lĩnh vực quản trị văn phòng
• Thực hiện công tác ATLĐ, ANTT, PCCC,……

Job Requirement

• Tuổi từ 30 - 40;
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành có liên quan dến hành chính, quản trị nhân lực;
• Chịu áp lực trong công việc;
• Có năng lực, kỹ năng quản trị nhân sự;
• Mạnh xây dựng KPIs và quản lý hành chính;
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong ngành bất động sản.