Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Job Description

CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh theo chiến lược của công ty

- Xây dựng và phối hợp vời phòng HCNS các nhà máy thực hiện kế hoạch tuyển dụng ở các đơn vị trong toàn tổng công ty, đảm bảo mục tiêu lao động phục vụ SXKD

- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực của đội ngũ theo khung năng lực

- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự kế thừa, phát triển nhân tài từ bên trong & chính sách thu hút nhân tài từ bên ngoài

- Xây dựng chế độ đãi ngộ tổng thể gồm lương, thưởng & các chế độ phúc lợi.

- Xây dựng và triển khai các hoạt động thi đua khen thưởng, tạo động lực, môi trường làm việc gắn kết

- Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển truyền thông nội bộ nhằm lan toản các giá trị VHDN

- Theo dõi việc thực hiện công tác quan hệ lao động và giải quyết các xung đột lao động

- Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs)

- Hoàn thiện và cải tiến hệ thống văn bản, quy trình, quy định, quy chế, chính sách nhân sự

- Quản lý thực thi tuân thủ của nhà máy theo Luật định và tiêu chuẩn của khách hàng (Trách nhiệm xã hội, an ninh, môi trường )

- Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả

- Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về các nội dung có liên quan đến HCNS

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

- Quản lý các công tác Văn thư, hành chính

- Quản lý các công tác bao gồm: Lễ tân, khánh tiết, nhà ăn, y tế, Vệ sinh, Cảnh quan, An ninh, môi trường.

- Triển khai các hoạt động sự kiện, phong trào, phối hợp thực hiện tổ chức các cuộc hội họp.

- Quản lý tài sản, công dụng cụ làm việc thuộc phạm vi quản lý, sử dụng của ban HCNS.

- Các công việc khác được TGĐ giao.

Job Requirement

 YÊU CẦU CÔNG VIỆC: 

- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các ngành quản trị nhân lực, quản trị hành chính, quản trị kinh doanh

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm công việc vị trí tương đương ở các đơn vị Sản xuất quy mô trên 1000 nhân sự.(Ưu tiên có kinh nghiệm ngành Dệt may,..) 
- Khả năng đi công tác (tần suất 1-3 lần/tuần tại các nhà máy của Tập đoàn) 

- Có kiến thức về Luật lao động

- Có kiến thức về chuyên môn quản lý nhân sự  và các công cụ quản trị nhân sự  hiện đại.

- Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, Giao tiếp, trình bày, kỹ năng dẫn giảng/đào tạo

- Kỹ năng giải quyết vấn đề, thương lượng

- Các kỹ năng về quản lý, lãnh đạo 

- Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn trọng, chi tiết, tự tin, chủ động

- Khả năng thích nghi nhanh, linh hoạt

- Tinh thần làm việc nhóm, tương trợ đồng nghiệp, đồng đội

QUYỀN LỢI

- Mức lương thỏa thuận, tương xứng với năng lực

- Thưởng cuối năm, thưởng lễ tết,..

- Tham gia chương trình đào tạo nâng cấp năng lực cho lãnh đạo cấp cao hàng năm

- Hưởng chế độ bảo hiểm y tế đặc biệt theo năm và chương trình du lịch dành riêng cho cấp cao

- CLB và nhiều hoạt động dành cho nhân viên

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

- Môi trường làm việc quốc tế và chuyên nghiệp: Được làm việc với các chuyên gia Việt Nam và nước ngoài giàu kinh nghiệm

ĐỊA CHỈ LÀM VIỆC

- Địa chỉ: Tầng 7, tòa nhà Lilama 10, số 56 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội