Trưởng Ban Kiểm soát - Làm việc tại Nam Từ Liêm, Hà Nội

Job Description

• Hỗ trợ pháp chế, soát xét, cảnh báo, thông báo cho HĐQT, Ban giám đốc các rủi ro liên quan đến các giao dịch giữa Công ty với các cá nhân tổ chức ngoài Công ty như các giao dịch mua bán hàng hóa, giao dịch tài chính, đánh giá hiệu quả dự án đầu tư, các vấn đề pháp lý khác như giám sát khiếu nại, khiếu kiện….
• Kiểm soát tuân thủ: Phối hợp phòng ban khác xây dựng, bổ sung nội quy, quy chế, giám sát các đơn vị thực hiện, phát hiện các rủi ro tiềm tàng trong hoạt động công ty để báo cáo Ban Giám đốc nắm được và có biện pháp hiệu chỉnh.
• Kiểm soát hoạt động, thẩm tra các báo cáo của HĐQT, Ban Giám đốc, báo cáo của các phòng ban như báo cáo tài chính năm, báo cáo về chi tiêu kinh doanh, chi tiêu quản trị nội bộ của công ty.
• Kiểm soát quy trình: Theo dõi và kiểm tra thực hiện quy trình, tiếp nhận phản ánh những vướng mắc khó khăn của các bộ phận liên quan, trình ban Giám đốc, HĐQT xem xét.
• Kiểm soát tài chính: Soát xét thông tin thường xuyên với bộ phận tài chính kế toán về: chính sách chế độ, quy định pháp luật liên quan. Tham mưu ý kiến cho Ban GĐ, HĐQT về các vấn đề liên quan.
• Kiểm tra chọn mẫu: Thực hiện các cuộc kiểm tra trực tiếp các phòng ban thông qua chọn mẫu chứng từ.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: Từ 25 – 35 triệu.
• Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo luật định.
• Các ngày lễ tết được nghỉ hưởng lương theo quy định.
• Cung cấp máy tính và trang thiết bị làm việc.

Job Requirement

• Độ tuổi: 30 - 50 tuổi.
• Giới tính: Nam/ Nữ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên - Chuyên ngành: Kinh tế, kế toán, tài chính, luật.
• Có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí Trưởng phòng tài chính kế toán, pháp chế…
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm vị trí tương đương ở Công ty thương mại
• Kỹ năng lập kế hoạch và thiết lập mục tiêu, hiểu biết chuyên môn, để đủ khả năng lập kế hoạch công việc theo năm (cho cả năm)                              
• Kỹ năng quản lý hiệu suất (Giao việc - kiểm soát - đánh giá)                                          
• Có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá nhân sự                              
• Kỹ năng quản lý và lãnh đạo nhân viên và phát triển nhân viên                                    
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo: Đòi hỏi kỹ năng nhận, tổng hợp, phân tích dữ liệu/thông tin phức tạp & đa dạng; và đưa ra quyết định để giải quyết các vấn đề.
• Yêu cầu có sự chủ động rất cao trong công việc.
• Nhanh nhẹn, chính trực, thận trọng, bảo mật và khách quan, nhiệt tình, trách nhiệm.