Trưởng phòng Nhân sự

Job Description

1. Địa điểm làm việc: ​Nguyễn Cơ Thạch, P. An Lợi Đông, Quận 2, Tp.HCM

2. Báo cáo cho: Giám đốc Nhân sự

3. Mô tả công việc:

Xây dựng chiến lược nhân sự:

• Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Xây dựng và duy trì chính sách nhân sự, quy trình và quy định liên quan.

Tuyển dụng và quản lý nhân sự:

• Lên kế hoạch tuyển dụng, tuyển chọn và bổ nhiệm nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
• Xây dựng và thực hiện các chương trình đánh giá nhân sự định kỳ.

Đào tạo và phát triển nhân sự:

• Xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển nhân sự nội bộ.
• Đề xuất các kế hoạch phát triển nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.

Chính sách phúc lợi và quan hệ lao động:

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách về tiền lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
• Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, tuân thủ các quy định về lao động.
• Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ tốt với nhân viên.
• Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm, chính sách nghỉ phép, kỷ luật lao động.
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Báo cáo và tổng hợp số liệu nhân sự

• Thu thập, phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, hiệu suất làm việc...
• Lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động nhân sự dựa trên các báo cáo tổng hợp.

Job Requirement

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
• Hiểu biết sâu về luật lao động và các chính sách nhân sự.
• Khả năng phân tích, lập kế hoạch và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả.
• Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự để tổng hợp và báo cáo số liệu chính xác.

Phẩm chất: Chuyên nghiệp, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.