CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

• Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA):

  • Phối hợp với các trưởng bộ phận để khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên định kỳ hoặc theo dự án.

  • Xác định khoảng trống năng lực (skill gaps) của nhân sự so với yêu cầu công việc.

• Xây dựng và Phát triển chương trình:

  • Thiết kế khung chương trình, biên soạn tài liệu, giáo trình đào tạo (bài giảng, video, bài kiểm tra...).

  • Xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí (Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, lộ trình phát triển khung năng lực quản lý).

• Tổ chức và Triển khai đào tạo:

  • Trực tiếp đứng lớp đứng giảng các khóa học về hội nhập, văn hóa doanh nghiệp hoặc kỹ năng mềm cơ bản.

  • Tìm kiếm, làm việc và phối hợp với các chuyên gia/đối tác đào tạo bên ngoài đối với các khóa học chuyên sâu.

  • Quản lý và vận hành hệ thống học tập trực tuyến (LMS) của công ty (nếu có).

• Đánh giá và Báo cáo:

  • Theo dõi, kiểm tra và đánh giá hiệu quả sau đào tạo (qua bài test, khảo sát mức độ hài lòng, hoặc đánh giá hiệu suất làm việc thực tế).

  • Lập báo cáo định kỳ về ngân sách, tiến độ và kết quả đào tạo gửi Trưởng bộ phận/Ban Giám đốc.

• Quản lý ngân sách và hành chính đào tạo:

  • Lập ngân sách đào tạo hàng năm và kiểm soát chi phí tối ưu.

  • Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, dữ liệu đào tạo của nhân viên.

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực Đào Tạo, Phát triển tổ chức, Quản lý nhân tài hoặc Đối tác nhân sự.

Giới tính: Không yêu cầu.