CHUYÊN VIÊN ĐỐI TÁC NHÂN SỰ-KINH DOANH

Mô tả Công việc

· Phối hợp chặt chẽ với các Kênh của Phòng Kinh doanh để hiểu các mục tiêu và nhu cầu nhân sự của từng đơn vị. Lập kế hoạch nhân sự để đáp ứng các yêu cầu về số lượng và chất lượng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của từng Kênh và từng thời kỳ chiến lược kinh doanh của Công ty.

· Đưa ra các đề xuất về chính sách nhân sự và các chương trình phát triển nhân viên để hỗ trợ chiến lược kinh doanh.

· Đánh giá việc tuyển chọn, lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và phù hợp với văn hóa tổ chức.

· Tham gia vào các hoạt động đánh giá hiệu suất, hoạt động đào tạo đảm bảo nhân viên đủ năng lực và khả năng phát triển đáp ứng nhu cầu kinh doanh của Công ty.

· Tương tác với nhân viên các cấp nắm bắt thông tin, ghi nhập đóng góp và hỗ trợ giải quyết khó khăn, thắc mắc các vấn đề liên quan đến cơ chế, chính sách, quản lý nhân sự kể cả nhân sự nghỉ việc.

· Căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh, sản xuất có những đề xuất điều chỉnh kế hoạch nhân sự, cải tiến quy trình tuyển dụng và đào tạo để phù hợp với tình hình thị trường và yêu cầu kinh doanh mới.

· Lập báo cáo, phân tích kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh qua từng giai đoạn từ đó có các nhận định, đề xuất về cơ chế, chính sách, hoặc tuyển dụng ứng viên phù hợp với yêu cầu kinh doanh

· Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.