CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Quản trị công tác Nhân sự (HR): Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty; hoạch định chính sách lương thưởng, phúc lợi (C&B), KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.
- Quản trị công tác Hành chính (Admin): Quản lý các hoạt động hành chính văn phòng, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, công tác văn thư lưu trữ và quan hệ đối ngoại của công ty.
- Quan hệ lao động & Pháp chế: Đảm bảo việc tuân thủ Bộ Luật Lao động, xây dựng và hoàn thiện nội quy lao động, quy chế tài chính, thang bảng lương và giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nội bộ và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.

- Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Hành chính học hoặc các ngành liên quan.
- Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến người lao động.
- Thành thạo Word, Excel (tính lương, quản lý dữ liệu nhân sự) và các phần mềm quản trị nhân sự.
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí hành chính, nhân sự tổng hợp hoặc các vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm thực tế về chấm công, tính lương, làm chế độ bảo hiểm, quản lý hồ sơ và soạn thảo văn bản hành chính.