1. Thực hiện tổng hợp các mảng việc liên quan xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo sự chỉ đạo của CHRO:
- Cập nhật cơ cấu các phòng ban, sơ đồ tổ chức, quy hoạch bản đồ chức danh, cấp bậc, chức năng nhiệm vụ các khối phòng ban và bộ phận văn phòng
- Tổng hợp đề xuất định biên nhân sự từng bộ phận từng vị trí, xác định số lượng định biên nhân sự từng bộ phận/vị trí từng thời điểm
- Tổng hợp/tham gia xây dựng chính sách lương, phúc lợi, thưởng, khoán,... cho các BP/Phòng ban/Chức danh
- Xây dựng Ngân sách nhân sự toàn tập đoàn/Công ty thành viên
- Tham gia xây dựng KPI từng chức danh/BP, tổ chức đánh giá hiệu quả công việc KPI cho CBNV định kỳ tháng/quý/năm, đề xuất/thực hiện khen thưởng định kỳ/cuối năm cho CBNV
- Xây dựng mô tả công việc, quy hoạch khung năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm từng vị trí
2. Tham gia công việc phát triển hệ thống và khác
- Tham gia xây dựng phần mềm nhân sự,…
- Tham gia các hoạt động liên quan đến nhân sự khác (tuyển dụng, đào tạo, …).
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Có kinh nghiệm > 3 năm với vị trí tương đương cùng quy mô công ty/tập đoàn, từng thực hiện thuần thục công tác tính lương thưởng+thủ tục nhân sự cho công ty từ 500 người trở lên, giỏi excel (bắt buộc), logic tốt, nhanh nhẹn, kỹ năng xử lý tốt và ưu tiên đã từng làm qua phần KPI
- Có khả năng làm việc độc lập, đội nhóm, làm được chi tiết, cẩn thận, tỉ mỉ, có chí tiến thủ; Có khả năng xây dựng mối quan hệ, kiên nhẫn biết lắng nghe, kỉ luật, công bằng và chịu được áp lực công việc….;
- Làm việc tận tâm, chủ động, chăm chỉ. Luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm trong công việc ở mức cao nhất; Luôn luôn sáng tạo trong công việc, luôn tư duy theo hướng mới để phát triển công việc hiệu quả hơn, chuyên nghiệp hơn.
Các công việc tương tự
