Phó phòng Hành chính nhân sự (Phụ trách tuyển dụng)

Mô tả Công việc

- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty.

- Tiếp nhận yêu cầu, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đàm phán và tiếp nhận nhân sự.

- Tạo dựng và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng, mở rộng kênh tuyển dụng thông qua mạng xã hội, đối tác tuyển dụng, trường đại học và các sự kiện nghề nghiệp.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng để nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty.

- Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.

- Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đề xuất các chính sách nhân sự phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

- Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ chuyên môn:  

-        Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

-        có ít nhất từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-        Am hiểu về các phương pháp, kênh tuyển dụng và thị trường lao động.

Kỹ năng:

-        Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và đánh giá ứng viên tốt.

-        Có khả năng quản lý, tổ chức công việc hiệu quả.

-        Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

-         Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự lĩnh vực xây dựng, xây lắp điện.