Chuyên viên nhân sự ( Chế độ chính sách C&B)

1. Xây dựng và quản lý chính sách nhân sự

• Tham gia xây dựng, rà soát và soạn thảo các quy chế, quy định, chính sách về tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và chế độ đãi ngộ cho CBNV.
• Theo dõi việc triển khai và thực hiện các chính sách nhân sự theo quy định của Công ty.
• Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN, đề xuất điều chỉnh chính sách khi cần thiết.

2. Quản lý hồ sơ và hợp đồng lao động

• Thực hiện cập nhật, quản lý và lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân và dữ liệu nhân sự của CBNV.
• Soạn thảo, quản lý và theo dõi Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các văn bản nhân sự liên quan.
• Thực hiện thủ tục nhân sự liên quan đến tiếp nhận, ký hợp đồng, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thông tin và chấm dứt hợp đồng.

3. Tiền lương, thưởng và phúc lợi

• Theo dõi và tổng hợp dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ và các dữ liệu liên quan đến tính lương.
• Thực hiện tính toán, kiểm tra và chi trả tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV theo quy định.
• Theo dõi các khoản điều chỉnh lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ phát sinh trong quá trình làm việc.
• Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thưởng và chế độ phúc lợi.

4. Bảo hiểm và thuế TNCN

• Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin và giải quyết các chế độ cho người lao động.
• Theo dõi quá trình tham gia bảo hiểm và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến bảo hiểm của CBNV.
• Thực hiện công tác thuế TNCN, đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc, khấu trừ và phối hợp quyết toán thuế theo quy định.

5. Quan hệ lao động

• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động và quyền lợi của người lao động.
• Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và các trường hợp phát sinh.
• Đảm bảo việc thực hiện các thủ tục nhân sự tuân thủ quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.

6. Báo cáo và quản lý dữ liệu

• Cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự, đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật.
• Tổng hợp số liệu và lập các báo cáo định kỳ về nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, chế độ chính sách và chi phí nhân sự.
• Phối hợp với các phòng/ban, đơn vị và dự án trong việc cung cấp, đối chiếu dữ liệu và triển khai các chính sách nhân sự.

7. Công việc khác

• Thực hiện các công việc khác liên quan đến C&B và quản trị nhân sự theo sự phân công của Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

- Có kinh nghiệm từ 3 - 5 năm trở lên ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm tại các Công ty Xây dựng, Tổng thầu Xây dựng,...

- Kỹ năng giao tiếp tốt, thành thạo tin học văn phòng;

- Biết sắp xếp và xử lý công việc chủ động, khoa học, nhanh nhẹn, nhiệt tình chịu khó học hỏi, cẩn thận, trung thực;

- Kỹ năng sắp xếp, lưu trữ, tổ chức các hoạt động, giải quyết tình huống.

Quyền lợi

- Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực làm việc

- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước;

- Thưởng lễ tết, thưởng tháng lương 13, thưởng kết quả kinh doanh;

- Phụ cấp ăn trưa, du lịch hàng năm, teambuilding….

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp hướng đến sự phát triển bền vững;

- Cơ hội thăng tiến trong công việc.