Chuyên Viên Nhân Sự Tiền Lương (3P)

Công ty Cổ phần Kết cấu Thép ATAD là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực thiết kế, sản xuất và lắp dựng kết cấu thép tiền chế tại Việt Nam và khu vực.
Với hơn 20 năm phát triển, ATAD đã hiện diện tại hơn 40 quốc gia, sở hữu các nhà máy hiện đại đạt chuẩn LEED Gold, cùng đội ngũ hơn 2.500 nhân sự

Mô Tả Công Việc

• Quản trị P1 (Position) – Lương theo Vị trí công việc

-          Phối hợp với các phòng ban thu thập thông tin, xây dựng và cập nhật hệ thống Mô tả công việc (JD) cho toàn bộ các vị trí trong công ty.

-          Tham gia hội đồng đánh giá, thực hiện Định giá giá trị công việc (Job Evaluation) dựa trên các tiêu chí khoa học.

-          Thiết lập và quản lý hệ thống Thang bảng lương tương ứng với các ngạch bậc vị trí.

• Quản trị P2 (Person) – Lương theo Năng lực cá nhân

-          Xây dựng và hoàn thiện Từ điển năng lực (Năng lực cốt lõi, năng lực quản lý, năng lực chuyên môn).

-          Thiết kế quy trình và tổ chức các kỳ Đánh giá năng lực định kỳ cho CBNV để xếp bậc lương tương xứng với năng lực thực tế.

-          Đề xuất lộ trình công danh (Career Path) gắn liền với khung năng lực và chế độ đãi ngộ.

• Quản trị P3 (Performance) – Lương theo Hiệu suất / Kết quả công việc

-          Hỗ trợ các phòng ban thiết lập hệ thống chỉ số đo lường hiệu suất (KPIs/OKRs).

-          Theo dõi, tổng hợp và kiểm tra dữ liệu đánh giá hiệu suất làm việc hàng tháng/quý/năm của các bộ phận.

-          Tính toán và phân bổ Quỹ lương kinh doanh, tiền thưởng hiệu suất, hoa hồng dựa trên kết quả đạt được của cá nhân và tổ chức.

• Công tác C&B và Khảo sát thị trường

-          Thực hiện tính lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT), thuế TNCN định kỳ

-          Xây dựng ngân sách nhân sự (HR Budget) hàng năm và kiểm soát chi phí lương thưởng theo kế hoạch.

• Tốt nghiệp Đại học - chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tính lương cho các ngành nghề Xây Dựng, Sản xuất.
• Có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 3P
• Nắm vững kiến thức Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel.
• Chi tiết, cẩn thận, khả năng phân tích...