- Triển khai các hoạt động tuyển dụng bảo đảm tuân thủ quy định và quy trình nội bộ
- Duy trì kết nối với các ứng viên tiềm năng và phối hợp với các đối tác tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tạo nguồn ứng viên
- Thiết kế các chương trình gia tăng trải nghiệm ứng viên
- Tham gia các hoạt động nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, khối ngành Kinh tế ...
- TOEIC 500 trở lên
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm về hoạt động tuyển dụng
- Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT hoặc kinh nghiệm tại các công ty headhunt
- Ưu tiên ứng viên các ứng viên có chứng chỉ trong lĩnh vực nhân sự
Các công việc tương tự