- Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng/nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ phòng ban, đơn vị. Lập kế hoạch triển khai công tác tuyển dụng đảm bảo nhu cầu nhân sự kịp thời;
- Thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng nhằm thu hút ứng viên;
- Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên, thông báo kết quả và lưu trữ data ứng viên;
- Tổng hợp dữ liệu ứng viên hàng ngày theo lượng hồ sơ ứng tuyển thực tế;
- Quản lý kênh tuyển dụng theo phân cấp được giao;
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty và đơn vị;
- Tham gia xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng;
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo phân cấp;
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin CBNV;
- Tham gia công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo phân công;
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
- Trình độ học vấn, chuyên môn: cao đẳng/đại học chuyên ngành Luật/ Quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan
- Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tạo nguồn; thành thạo tin học văn phòng; Có khả năng giao tiếp, thuyết phục, xử lý tình huống
- Yêu cầu về phẩm chất, thái độ: Năng động, linh hoạt, phẩm chất đạo đức tốt
- Các yêu cầu khác: Sức khoẻ tốt
Các công việc tương tự
