Tham gia xây dựng mô tả công việc và hệ thống chức danh tại Bệnh viện;
Phối hợp với các khoa/phòng/bộ phận theo dõi, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc;
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, đánh giá và gia hạn Hợp đồng lao động;
Quản lý hồ sơ nhân sự (file cứng lưu hồ sơ, cập nhật thông tin của nhân sự lên bản mềm);
Thực hiện các thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục khai mới/cắt tên CCHN;
Tham gia các công việc liên quan đến Tuyển dụng khi chấm điểm bệnh viện/ISO/JCI;
Báo cáo hàng tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự/Ban Lãnh đạo;
Thực hiện thêm các công việc khác do Trưởng phòng Nhân sự/Ban Lãnh đạo giao.
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực và các chuyên ngành liên quan
Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương tại công ty có từ 300 cán bộ nhân viên trở lên. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại bệnh viện, phòng khám.
Máy tính: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên sử dụng tốt tiếng Anh
Nhanh nhẹn,giao tiếp tốt, có thể làm việc dưới áp lực cao
QUYỀN LỢI:
Lương thưởng theo năng lực, thành tích công việc.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm phát triển các mảng công việc
Tham gia các hoạt động tham quan, du lịch và team building gắn kết tinh thần.
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nâng cao cho bản thân và gia đình.
