13/06/2024
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
4 - 5 Năm
Giám đốc
12/07/2024
1. Hoạch định nguồn nhân lực và chính sách nhân sự:
- Xây dựng Kế hoạch nhân sự, ngân sách tiền lương và định biên nhân sự hàng năm;
- Chủ trì thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty;
- Chủ trì xây dựng và sửa đổi hệ thống lương và chính sách đãi ngộ;
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng ban/Bộ phận và cá nhân.
2. Tuyển dụng;
3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
4. Quản lý quan hệ lao động;
5. Phát triển văn hoá doanh nghiệp;
6. Quản lý Phòng Hành Chính – Nhân Sự:
- Đề xuất cơ cấu Phòng HCNS bao gồm cơ cấu Phòng HCNS các Chi nhánh và các phòng ban liên quan đến công tác nhân sự để đảm bảo hoạt động quản trị nhân sự của Công ty;
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển… nhân sự trong bộ phận;
- Phân công công việc, đánh giá nhân viên trực tiếp phụ trách;
- Đào tạo và hướng dẫn các nhân viên trong bộ phận;
==> Phỏng vấn và làm việc tại: 485-487 Hoàng Văn Thụ, Phường 4, Quận Tân Bình, TP HCM.
- Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, Quản lý Nhân sự, Quản trị Hành chính nhân sự, Kinh tế Lao động … và các ngành nghề có liên quan;
- Yêu cầu: Nam tuổi từ 35 - 45. Thường Trú tại HCM. Ưu tiên gần khu vực làm việc.
- Có tối thiểu 5 năm vị trí Giám đốc Hành chính Nhân sự trở lên;
- Kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai KPI, xây dựng lương 3P, khung năng lực và hệ thống quản trị nguồn nhân sự;
- Kinh nghiệm tham mưu tư vấn hoạch định chiến lược cho BLĐ, xây dựng hệ thống đãi ngộ tổng thể;
- Kinh nghiệm triển khai các công cụ quản lý nhân sự trong chuyển đổi số nhân sự.
- Kinh nghiệm quản trị hành chính, hệ thống văn bản quản trị;
==> Yêu cầu hồ sơ tiếng việt.
Các công việc tương tự
