Giám Đốc Nhân Sự

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Hoạch định chiến lược và phát triển tổ chức

▸ Tham mưu Ban Điều hành về chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.

▸ Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy hoạch nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ kế thừa.

▸ Hoàn thiện và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất, gắn kết đánh giá với lương, thưởng, bổ nhiệm và phát triển nhân sự.

2. Chuyển đổi số & Hệ thống nhân sự AI

▸ Dẫn dắt chuyển đổi số Khối Nhân sự; tối ưu HRIS/ERP, triển khai AI và Automation trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và vận hành nhân sự.

▸ Tích hợp AI vào quy trình nhân sự: tuyển dụng thông minh, phân tích dữ liệu nhân lực, dự báo biến động nhân sự.

▸ Xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến (LMS/e-Learning) toàn Tập đoàn.

3. Đào tạo & Phát triển lãnh đạo

▸ Thiết kế và triển khai chương trình Leadership Development cho đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao.

▸ Xây dựng lộ trình Succession Planning cho các vị trí chủ chốt: Chỉ huy trưởng, Giám đốc Dự án, Ban Điều hành.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

HỌC VẤN

▸ Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.

KINH NGHIỆM

▸ Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Director hoặc CHRO.

▸ Có nền tảng thực chiến trong lĩnh vực Xây dựng.

▸ Đã triển khai và vận hành thực tế các hệ thống ERP, HRIS, LMS trong doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

▸ Có kinh nghiệm xây dựng Talent Management và Succession Planning cho đội ngũ Chỉ huy trưởng, Giám đốc Dự án.

▸ Đã đồng hành cùng EXCOM/HĐQT trong hoạch định chiến lược doanh nghiệp.

NĂNG LỰC

▸ Tư duy chiến lược — có khả năng trình bày, thuyết phục và đồng hành cùng HĐQT, EXCOM.

▸ Lãnh đạo bằng dữ liệu: biết đọc số, phân tích và ra quyết định nhân sự dựa trên insight.

▸ Kỹ năng huấn luyện, dẫn dắt và truyền lửa cho đội ngũ quản lý đa cấp trong môi trường dự án.