Mô tả Công việc

A. Công tác quản trị nhân sự

Xây dựng, rà soát và hoàn thiện các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động.
Phối hợp với các phòng ban hoạch định nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh.
Quản lý và giám sát công tác tuyển dụng, đảm bảo cung ứng nhân sự đúng số lượng, chất lượng và tiến độ.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ nhân sự và đội ngũ kế thừa.
Quản lý hệ thống lương, thưởng, chế độ đãi ngộ; giám sát việc thực hiện các chính sách đảm bảo chính xác, kịp thời.
Tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, nội quy, kỷ luật và chế độ chính sách cho người lao động.
Xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.

B. Công tác quản trị hành chính

Quản lý hoạt động hành chính, văn thư, lưu trữ, lễ tân và hậu cần.
Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng; kiểm soát công tác mua sắm, cấp phát và sử dụng tài sản.
Giám sát hoạt động bếp ăn, bảo vệ, vệ sinh, phương tiện đưa đón và các dịch vụ hỗ trợ hoạt động của Công ty.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động phúc lợi và chương trình gắn kết người lao động.
Đảm bảo công tác an ninh trật tự, an toàn lao động và các hoạt động hành chính tại Công ty.

C. Quản trị hệ thống và các công tác khác

Tổ chức xây dựng, vận hành, duy trì và cải tiến các hệ thống quản lý: ISO, QLCL, HSE, môi trường, 5S – Kaizen, TPM.
Kiểm soát việc tuân thủ các quy trình, quy định nội bộ và các yêu cầu pháp luật liên quan.
Làm việc với cơ quan chức năng, ban ngành và các đối tác liên quan đến hoạt động của Công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, tổ chức bộ máy, chính sách quản trị và các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Làm việc full-time
Có ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc vị trí quản lý tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, ATLĐ và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, chính sách lương thưởng, tuyển dụng, đào tạo và quản lý hành chính.
Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai, duy trì hệ thống ISO, QLCL, HSE là lợi thế quan trọng.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Có khả năng tham mưu, phân tích, tổng hợp và phối hợp công việc với các phòng ban.
Trung thực, trách nhiệm, chủ động, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.