Thực hiện các công việc nhân sự liên quan: tuyển dụng , chấm công, tính lương, bhxh, thuế tncn....
Giới thiệu & tiếp nhận nhân sự mới liên tục
Đào tạo và phát triển: Lập KH và triển khai KH đào tạo cho Toàn công ty bao gồm đào tạo mới, huấn luyện kỹ thuật, phát triển lãnh đạo và các chương trình phát triển cá nhân khác theo yêu cầu của cấp trên.
Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật và lưu trữ thông tin nhân sự.
Thực hiện chế độ phức lợi cho người lao động: Đảm nhận chấm công, tính lương, theo dõi bảng lương chế độ của người lao động, thực hiện các chính sách về tiền lương, thực hiện chi trả lương theo chế độ. Quản lý thông tin hợp đồng lao động: theo dõi các loại hợp đông, ký mới hợp đồng lao động, xử lý các vấn đề liên quan tới hợp đồng, nghiệp vụ về bảo hiểm: lập sổ bảo hiểm xã hội, theo dõi chế độ bảo hiểm xã hội, khai báo tăng giảm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động… Các chế độ khác liên quan tới thuế TNCN
Quản lý quan hệ lao động: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động, xử lý các vấn đề liên quan đến mức lương, phúc lợi, chính sách nhân sự và các quyền lợi của nhân viên. giải quyết các vấn đề và tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc tốt và tạo sự hài lòng cho người lao động.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp CĐ trở lên – Chuyên ngành QTNS, Quản trị Kinh doanh, kế toán, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm HCNS
Nhanh nhẹn, hoạt bát, cẩn thận và tinh thần trách nhiệm cao
Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt. Kỹ năng tổ chức và kiểm soát công việc hiệu quả, giải quyết vấn đề.
