Nhân Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Mô tả Công việc

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mảng Tuyển dụng (70%)

- Tham mưu và đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các phòng ban, đặc biệt là khối kỹ thuật: IT, Software, Hardware, Cơ khí…

- Tìm kiếm, mở rộng và duy trì mạng lưới ứng viên chất lượng cao qua nhiều kênh, ưu tiên LinkedIn.

- Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút và tăng nhận diện thị trường.

- Thiết lập quan hệ với các trường ĐH/CĐ và tổ chức các chương trình jobfair – hội thảo nghề nghiệp.

- Tham gia xây dựng và cải thiện quy trình Onboarding/đào tạo hội nhập.

- Báo cáo định kỳ, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến.

2. Mảng Nhân sự tổng hợp (30%)

- Hỗ trợ C&B và hành chính khi được phân công(đã có nhân sự phụ trách chính).

- Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, các chương trình văn hóa – gắn kết nhân viên.

- Tham gia xây dựng tài liệu, quy trình, biểu mẫu HR.

- Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

B. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

- Thu nhập: 12–16 triệu/tháng tùy kinh nghiệm & năng lực.

- Thưởng theo quy định của công ty.

- Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn khi thể hiện được hiệu quả.

- Được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn (tuyển dụng, nhân sự, kỹ năng phỏng vấn, thương hiệu tuyển dụng…).

- Môi trường làm việc năng động – công nghệ – tốc độ cao – đề cao sáng tạo.

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau 2 tháng thử việc.

- Team building, sự kiện nội bộ, quà Tết – lễ – sinh nhật, ưu đãi nhân viên.

- Tham gia đồng hành trong dự án startup tham vọng về xe điện thông minh tại Việt Nam.

Yêu Cầu Công Việc

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển các vị trí kỹ thuật (IT/Software/Hardware/Cơ khí/QAQC/Sản xuất) và các vị trí C-level

- Thành thạo tìm nguồn & tiếp cận ứng viên trên LinkedIn, mạng nghề nghiệp, cộng đồng kỹ thuật.

- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng, phỏng vấn đánh giá năng lực (ưu tiên biết BEI/STAR).

- Có kinh nghiệm làm việc với Hiring Manager: phân tích nhu cầu – xây JD – đề xuất phương án tuyển.

- Hiểu biết cơ bản về nghiệp vụ HR tổng hợp (Onboarding, đào tạo hội nhập, hồ sơ, C&B cơ bản).

- Kỹ năng giao tiếp – thuyết phục tốt, biết xây dựng mối quan hệ và trải nghiệm ứng viên.

- Ưu tiên ứng viên từng làm môi trường startup hoặc công ty tốc độ cao.

- Tư duy chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.