Thực hiện tính, thu chi các khoản lương, thưởng cho người lao động.
Lập các quyết định khen thưởng - kỷ luật, bổ nhiệm... của công ty.
Lập danh sách thực hiện các chế độ theo yêu cầu của cơ quan BHXH.
Thực hiện việc thanh toán chế độ BHXH phát sinh hàng tháng cho người lao động.
Thực hiện công tác Thuế TNCN, hoàn thuế...
Thực hiện việc ký kết HDLD và đánh giá tái ký HDLD.
Đề xuất giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách chế độ, tiền lương, tiền thưởng vv...
Cập nhật thường xuyên dữ liệu khi có sự thay đổi, phát sinh liên quan đến LĐTL.
Tham gia thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động sau khi thay đổi chức danh.
Thực hiện lưu trữ Hồ sơ nhân sự và cập nhật thông tin.
Giải quyết các chế độ thôi việc chấm dứt HDLD.
Báo cáo tình hình thực hiện lao động, tiền lương và thu nhập theo định kỳ (tháng, quý năm). Trên cơ sở tình hình thực hiện, dự kiến kế hoạch của kỳ tiếp theo.
Thực hiện các công tác phát sinh theo sự phân công việc hợp lý của cấp trên trực tiếp.
II. Quyền lợi: 1. Lương, Thưởng, đảm bảo an sinh (BHXH, BHYT) - Lương thỏa thuận theo năng lực. - Chế độ thưởng và chính sách theo quy định - Lương tháng thứ 13, review lương 1 lần/năm - Nhận đầy đủ các quyền lợi theo luật Lao động , luật BHXH Việt Nam quy định 2. Môi trường làm việc : - Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, phát huy tối đa năng lực của bản thân, anh chị em đồng nghiệp thân thiện. - Du lịch. - Khám sức khỏe, sinh nhật, hiếu hỷ, lễ tết 3. Cơ hội phát triển bản thân : - Được đào tạo chuyên môn nghề nghiệp và kỹ năng sống khác. - Đào tạo chuyên sâu, nâng cao kiến thức cho nhân viên - Đề bạt thăng chức, tăng lương, hợp tác phát triển kinh doanh khi đủ điều kiện.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học Chuyên ngành liên quan
