Nhân viên tuyển dụng - Đào tạo

Công tác Tuyển dụng

·         Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, BGĐ Công ty

·         Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn theo tình hình thực tế của Công ty.

·         Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn vòng 1; phối hợp với quản lý bộ phận phỏng vấn chuyên môn.

·         Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự: thông báo trúng tuyển, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.

·         Theo dõi quá trình thử việc; tổng hợp đánh giá và đề xuất tiếp nhận chính thức.

Công tác Đào tạo

·         Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

·         Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ (bán hàng, kỹ thuật thiết bị y tế, quy trình làm việc).

·         Theo dõi, quản lý hồ sơ đào tạo, danh sách tham gia và kết quả đào tạo.

·         Đề xuất đào tạo bên ngoài khi có nhu cầu chuyên môn đặc thù (theo phê duyệt của BGĐ).

 Công tác Quản lý hồ sơ & Báo cáo

·         Lưu trữ, cập nhật hồ sơ tuyển dụng và đào tạo đầy đủ, chính xác.

·         Thực hiện báo cáo tuyển dụng – đào tạo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.

·         Cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.

 Phối hợp & hỗ trợ

·         Phối hợp với bộ phận Hành chính – Nhân sự trong các công việc chung khi cần.

·         Tham gia hoàn thiện quy trình tuyển dụng – đào tạo phù hợp với quy mô Công ty.

·         Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS/Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

·         Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh tế hoặc liên quan.

·         Có 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên từng làm trong lĩnh vực thiết bị y tế/kỹ thuật/bán hàng kỹ thuật.

·         Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, tổ chức đào tạo cơ bản.

·         Cẩn thận, chủ động, có tinh thần trách nhiệm.

Chế độ:

• Lương cứng: 10 – 15 triệu/tháng + thưởng hiệu quả, thưởng tháng 13, thưởng Tết và các dịp Lễ khác.
• Phụ cấp: Ăn trưa 30.000đ/ngày; hỗ trợ xăng xe, điện thoại theo công việc.
• Tăng lương: Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm theo năng lực và đóng góp.
• Đào tạo: Tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
• Phúc lợi: Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; hưởng các chính sách đãi ngộ của công ty.
• Hoạt động nội bộ: Du lịch, team building và các hoạt động gắn kết được tổ chức định kỳ.