Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban/bộ phận, các cơ chế, chính sách, nội quy, quy trình công ty.
Xây dựng định biên nhân sự; quản trị hiệu suất, chi phí nhân sự,
Xây dựng và quản trị hệ thống thang bảng lương.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản trị mục tiêu.
Phụ trách xây dựng, triển khai và giám sát chế độ/chính sách trong hệ thống tổng đãi ngộ của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật và cạnh tranh trên thị trường.
Tổ chức, quản lý, điều hành nhân sự Phòng Nhân sự theo đúng chức năng, nhiệm vụ được phân giao.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng...;
Đã có kinh nghiệm 3 - 4 năm ở vị trí tương đương
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Ưu tiên ứng viên mạnh về chính sách, quan hệ lao động