Phó phòng nhân sự (Phụ trách mảng tuyển dụng đào tạo)

Mô tả Công việc

1. Về chiến lược nhân sự

• Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự quản lý điều hành và chịu trách nhiệm về mảng (tuyển dụng & Đào tạo) của Phòng HCNS theo đúng chức năng nhiệm vụ được phân công.
• Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
• Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
• Tham mưu cùng TP. HCNS xây dựng hệ thống các hệ thống chính sách, quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.

2. Thực chiến vận hành

2.1 Tuyển Dụng

• Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm.
• Định hướng và giám sát việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Định hướng và giám sát xây dựng hệ thống quản trị tuyển dụng hiệu quả: bộ chân dung các vị trí, bộ tiêu chí tuyển dụng, bộ mô tả công việc,...
• Định hướng và giám sát công tác phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động, đáp ứng cho chiến lược phát triển ngày càng mở rộng của công ty.

2.2. Đào Tạo

• Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến đào tạo
• Lên kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế của Công Ty.
• Xây dựng chương trình huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề phù hợp định hướng mục tiêu của Công ty.
• Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo; Đánh giá hiệu quả đào tạo và đánh giá việc vận dụng kiến thức được đào tạo và thực tế công việc đảm nhận.
• Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn từng vị trí/ bộ phận.
• Tham gia trực tiếp vào các buổi đào tạo của công ty