Phó Phòng Nhân Sự (Phụ Trách Tuyển Dụng)

VỀ CHÚNG TÔI

Hơn 10 năm đồng hành cùng ngành nông nghiệp Việt Nam, DTCGroup đã dần khẳng định vị thế là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp toàn diện và máy móc thiết bị tự động hóa.

Với hệ thống 1 trụ sở chính và 5 trạm bảo trì trải dài khắp 63 tỉnh thành trong cả nước, DTCGroup đã và đang thực hiện hàng loạt dự án lớn, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm cho các doanh nghiệp trong ngành nông nghiệp.

Không chỉ dừng lại ở khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long, DTCGroup còn mở rộng hoạt động sang các tỉnh phía Bắc, Tây Nguyên và Đông Nam Bộ, cung cấp các giải pháp toàn diện cho nhiều ngành hàng như gạo, điều, cà phê, trà, nhựa, đá...

Với phương châm “Chất lượng không chỉ nằm trong sản phẩm”, DTCGroup không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, tập trung vào bảo trì, bảo dưỡng chủ động, sửa chữa nhanh chóng và chính xác, giúp khách hàng tối ưu hóa quá trình sản xuất.

Nếu bạn có đam mê với công nghệ và mong muốn đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành nông nghiệp? Hãy gia nhập DTC Group! Chúng tôi không chỉ là một công ty, mà còn là một cộng đồng những người đam mê sáng tạo, luôn hướng tới tương lai. Tại đây, bạn sẽ được làm việc trong môi trường năng động, được trao quyền và có cơ hội phát triển sự nghiệp. Cùng chúng tôi xây dựng một nền nông nghiệp hiện đại và hiệu quả.

Chúng tôi đang tìm kiếm một TP/PP Nhân sự có năng lực và tư duy chiến lược, sẵn sàng cùng Ban Giám đốc kiện toàn và xây dựng thống quản trị nhân sự hiện đại và bền vững.

CHÍNH SÁCH & PHÚC LỢI

Mức lương cạnh tranh theo năng lực: 25 - 30 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn

Chính sách thưởng đa dạng: Chính sách thưởng hấp dẫn: Thưởng KPI + thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh công ty, thưởng cá nhân xuất sắc/ tiêu biểu năm, thưởng các ngày lễ tết lớn trong năm (30/04, 01/05, 02/09, tết Dương lịch, Âm lịch)

Xét tăng lương định kỳ hàng năm, đảm bảo thu nhập tương xứng với năng lực .

Chương trình Happy Lunch hằng ngày, cùng các khoản hỗ trợ phụ cấp công tác, chi phí đi lại, gửi xe, điện thoại, tiếp khách linh hoạt theo công việc.

Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại các bệnh viện/phòng khám quốc tế uy tín.

Chế độ phúc lợi cho các sự kiện cá nhân (Hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản..).

Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định pháp luật.

Tham gia Du lịch / Teambuilding nghỉ dưỡng hằng năm tại các Resort 4–5 *.

Tham gia các hoạt động hội thao, các sự kiện văn hoá nội bộ được tổ chức thường xuyên.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý và điều hành hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.

Xây dựng và triển khai quy trình nhân sự toàn diện: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ đãi ngộ, giữ chân nhân tài

Phối hợp với các Trưởng bộ phận để phân tích nhu cầu nhân sự, yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên phù hợp và xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí Senior, Leader/Manager.

Thiết kế và triển khai KPIs – hệ thống lương thưởng – chính sách phúc lợi, đảm bảo tính minh bạch và công bằng

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp và các vấn đề nhân sự chiến lược

Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật pháp và nội quy công ty

-  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý, Xã hội, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

-  Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có tối thiểu 03 năm vị trí PP/TP hoặc ở vị trí tương đương.

-  Ưu tiên ứng viên mạnh tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư bán hàng/kỹ thuật.

-  Có kinh nghiệm thực chiến headhunt thành công các vị trí cấp C-Level.

- Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, hệ thống lương KPIs, văn hóa nội bộ.

-  Kỹ năng giao tiếp, xây dựng quan hệ và phối hợp liên bộ phận tốt.

-  Linh hoạt, nhạy bén trong việc xử lý tình huống và quản lý nhân sự.