TỔ TRƯỞNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

1. Quản lý công tác tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban, nhà máy và đơn vị trực thuộc.

• Quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng và đảm bảo hiệu quả sử dụng chi phí.

• Tổ chức, triển khai và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và phối hợp tiếp nhận nhân sự.

• Phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng; xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng và duy trì kết nối với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp và các đơn vị cung ứng nhân lực.

• Xây dựng, cập nhật các công cụ, biểu mẫu và phương pháp đánh giá ứng viên.

• Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số, đánh giá hiệu quả tuyển dụng; đề xuất giải pháp cải tiến.

2. Quản lý công tác đào tạo và phát triển

• Phối hợp với các đơn vị xác định, phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển năng lực nhân sự.

• Xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo toàn Công ty.

• Phối hợp với các đơn vị chuyên môn triển khai các chương trình đào tạo nghiệp vụ, chuyên môn, hội nhập, GMP và các chương trình phát triển năng lực theo yêu cầu.

• Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện quy định, quy trình, biểu mẫu quản lý đào tạo.

• Tổ chức đánh giá chất lượng và hiệu quả sau đào tạo; đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.

• Phát triển mạng lưới đối tác, giảng viên và đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu Công ty.

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu đào tạo của toàn Công ty.

3. Quản lý và phát triển đội ngũ

• Phân công, điều phối, hướng dẫn và giám sát công việc của nhân sự thuộc Tổ Tuyển dụng – Đào tạo.

• Đánh giá kết quả thực hiện công việc, phát triển năng lực đội ngũ và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận.

• Tham mưu cho Giám đốc Phòng Tổ chức - Hành chính các giải pháp cải tiến hoạt động tuyển dụng, đào tạo và quản trị nhân sự.

-        Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

-        Có kinh nghiệm thực tế 05 năm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo nhân sự; trong đó có 02 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm. (Ưu tiên có kinh nghiệm tại các công ty Dược phẩm, FMCG...)

-        Có khả năng hoạch định kế hoạch, tổ chức và kiểm soát hoạt động tuyển dụng, đào tạo trên quy mô toàn Công ty.

-         Am hiểu quy trình tuyển dụng, phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên và các phương pháp phân tích nhu cầu, đánh giá hiệu quả đào tạo.

-         Có kỹ năng quản lý, tổ chức công việc, phân tích dữ liệu, lập báo cáo và giải quyết vấn đề.

-         Có khả năng giao tiếp, đàm phán, phối hợp hiệu quả với các cấp quản lý và các đơn vị trong Công ty.

-         Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống, có tinh thần cải tiến và khả năng chịu áp lực công việc.