Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Phát triển tổ chức & nguồn nhân lực

• Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống JD, KPIs, khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.

• Quy hoạch, phát triển đội ngũ kế cận đáp ứng nhu cầu phát triển của Hệ thống.

2. Chuẩn hóa & kiểm soát vận hành

• Xây dựng, quản lý và cải tiến hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu và tài liệu vận hành.

• Kiểm soát việc tuân thủ quy định, đảm bảo các đơn vị vận hành đồng bộ và hiệu quả.

3. Văn hóa doanh nghiệp & quản trị hệ thống

• Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân sự.

• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và phù hợp với giá trị cốt lõi của Regal Edu.

• Tổ chức hoạt động kiểm tra, đánh giá rủi ro vận hành và đề xuất giải pháp cải tiến.

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển tổ chức, nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống.

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc vị trí quản lý tương đương.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc mô hình chuỗi.

2. Năng lực chuyên môn

• Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống JD, KPIs và lộ trình phát triển nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy định và hệ thống vận hành.
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.

3. Kỹ năng

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và kết nối các phòng ban.

4. Phẩm chất

• Tư duy hệ thống, tư duy quản trị và tinh thần cải tiến liên tục.
• Chính trực, trách nhiệm, chủ động và có khả năng chịu áp lực công việc cao.