Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản trị tổ chức và hoạch định nhân sự: Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự; lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp định hướng kinh doanh và kế hoạch triển khai dự án.

2. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển: Tổ chức tuyển dụng, hội nhập, đánh giá thử việc; xây dựng kế hoạch đào tạo, đánh giá năng lực, phát triển đội ngũ và nhân sự kế thừa. Phối hợp với các bộ phận đáp ứng nhu cầu nhân sự cho từng giai đoạn hoạt động.

3. Chính sách nhân sự và quản trị hiệu suất: Xây dựng, đề xuất và tổ chức triển khai hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc, KPI và các chính sách thu hút, giữ chân người lao động.

4. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật: Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chế độ BHXH, phối hợp thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến thuế TNCN; kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định lao động và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động theo thẩm quyền.

5. Quản trị hành chính và kiểm soát chi phí: Tổ chức vận hành công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, cơ sở vật chất; lập và kiểm soát ngân sách hành chính, nhân sự; đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả vận hành.

6. Xây dựng hệ thống quản trị và văn hóa doanh nghiệp: Chủ trì xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy chế thuộc phạm vi HCNS; phối hợp triển khai văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết nội bộ; định kỳ báo cáo và tham mưu cho Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó tối thiểu 3-5 năm ở vị trí quản lý.

Am hiểu Luật Lao động, BHXH, chính sách nhân sự.

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.

Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.

Lợi thế nếu từng công tác tại doanh nghiệp hoạt động trong ngành thiết kế – xây dựng.

Lương thỏa thuận.